中評社北京7月10日電／■職稱評審面向全體專業技術人才和用人單位
■考慮地區、部門實際，賦予一定的自由裁量權
■推廣在線評審，探索實行職稱評審電子證書
日前，人力資源社會保障部印發《職稱評審管理暫行規定》（以下簡稱《規定》），自2019年9月1日起施行。《規定》全文共44條，明確了職稱評審管理的主要規定和程序，對職稱評審的全過程進行規範管理。《規定》的出台是國家深化職稱制度改革、加強職稱評審管理、完善職稱政策法規體系的一項重要舉措。人社部有關負責人就《規定》有關問題回答了記者提問。
由分散的政策文件上升為統一的部門規章
問：《規定》出台背景是什麼，有何重要意義？
答：1986年以來，為加強和規範職稱評審工作，原人事部先後印發了《關於重新組建專業技術職務評審委員會有關事項的通知》《專業技術資格評定試行辦法》等一系列政策文件，在建立職稱評審組織、規範評審程序、確保評審質量等方面發揮了重要作用。但是，各類文件規定比較分散，有些政策規定已經不能適應新時代職稱評審工作需要。2016年12月，中辦、國辦印發的《關於深化職稱制度改革的意見》提出，要加強職稱評審管理法治建設，完善職稱政策法規體系。 |
