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中評社香港11月6日電／據美國《華盛頓郵報》報道，日本微軟今年稍早實驗讓員工一周工作4天，據說成效不錯，在日本這個加班文化盛行的國家，縮短工時生產力不減反增。全球各地如今也有愈來愈多企業嘗試讓員工每周工作四天。
日本微軟推出“工作生活選擇挑戰2019夏季計劃”，從八月起為員工提供特殊帶薪假期，將星期五並入例假，讓員工每周休息三天。根據日本微軟網站的文章，相較於去年同期，這段期間生產力（productivity）激增40%，辦公室影印紙張減少59%，用電節省23%，員工對實驗的滿意度更高達94%。
這項為期一個多月的實驗，被視為是“工作生活選擇”策略的一環，目的在於幫助員工較彈性工作，以改善生產力和創造力。該公司今年冬天將再次實驗縮短工時，但這次不會提供特殊有薪假，而是鼓勵員工較彈性地獨立工作、縮短開會時間，以及放有薪假和年末假期等。與此同時，日本各地的勞動制度改革雷厲風行，日本首相安倍晉三推行的勞改政策包括嚴格規定加班時數上限，以及提高兼職和臨時工工資。
全球如今有愈來愈多企業嘗試讓員工一周工作4天。美國漢堡連鎖店Shake Shack說，他們也在嘗試這類計劃；在英國，北愛爾蘭和英格蘭若干最大工會，也支持讓員工一周工作4天。
（來源：大公網） |
