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| 對於大病員工，企業的責任並非沒有邊界，需要社會保障接過接力棒。 |
中評社北京8月28日電／蘭州交大博文學院一女教師得了癌症後，不僅沒有從學校得到撫慰和幫助，反而被解除勞動關係，結果含恨辭世。人們為劉伶俐的遭遇而大感不平，因為在人 們的慣常思維中，“大學教師”不該被惡劣對待。但對於民辦的博文學院來說，劉伶俐實際上就是一名企業員工，只是身在一個叫“教師”的崗位上而已。
事實上，無論大學老師也好，企業員工也好，都不該因為生病治療而被開除，而是需要得到一視同仁的勞動權益保障。現代快報記者把目光投向那些患病的企業員工群 體，看看當大病來臨，是誰牽起他們無助的手。採訪中記者發現，有些單位非常人性化，崗位為你留著、組織員工互助、分擔醫藥費、不時還會上門看望；也有那些 冷漠無情的單位，為了甩包袱，將患病員工解雇，最後雙方對簿公堂。
有企業想甩包袱
雙方“對簿公堂”，最終患病員工獲賠
故事一
乳腺癌尚在醫療期內
被企業解除合同
生活中，劉伶俐那樣的遭遇並非孤例。今年46歲的秦大姐（化姓）患上乳腺癌後，公司與她打起了官司，一打就是近兩年。
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