9月26日晚間，作為華為2017屆校園招聘宣講會的收官之站，華為常務董事、CFO（首席財務官）孟晚舟在清華大禮堂發表演講。談及華為的人才觀，孟晚舟說，在華為是“英雄不問出處，貢獻必有回報”。
根據華為旗下微信公眾號“心聲社區”的梳理，孟晚舟關於華為的人才觀，主要談了三點內容：
一是打開組織邊界：炸開人才金字塔尖。二是跨越專業邊界：人才循環流動。三是突破發展邊界：以責任結果為導向。不拼爹，不拼媽，一切看貢獻和能力。幹部選拔沒有年齡、資歷標準，只以責任結果貢獻為考核標準。
現年44歲的孟晚舟，是華為創始人任正非之女，隨母姓。孟晚舟畢業於華中理工大學，碩士學歷。
2013年，孟晚舟曾對媒體詳細披露過自己的職業履歷。1992年大學畢業後，在建設銀行工作了一年時間。由於出國被拒簽，1993年到華為打雜。
“那時候公司小，做過秘書、協助過銷售和服務部門，負責打字、製作產品目錄、安排展覽會務等。我是華為早年僅有的三個秘書之一。傳聞中關於我在華為最早是接電話的是實情。”孟晚舟當時對媒體說，任正非講，社會閱歷的第一條是對人要有認識，打雜的經歷有助於積累這些經驗。
1997年，孟晚舟去華中理工大學讀碩士，學會計。一年半學成，又回到了華為的財務部門，這才真正開始了她在華為的職業生涯。
學成歸來後的孟晚舟，歷任華為國際會計部總監、華為香港 公司首席財務官、賬務管理部總裁、銷售融資與資金管理部總裁等。2011年起，出任華為CFO至今。
在9月26日的演講中，孟晚舟向清華學子介紹，金子並不是發光體，把一塊金子把放黑屋子裡，哪有光輝呢？在人生的岔路口，選擇什麼樣的平台，往往比天賦本身更重要。
那麼，華為如何讓金子發光？
孟晚舟說，華為不論資排輩，年輕也能當將軍。現在的華為，60%的部門經理是85後，41%的國家總經理是80後，還有80後的地區部總裁。在華為，3年，從士兵到將軍，不是神話。
她還特別提到，改變世界的從來都是年輕人，“ 70後覺得80後不靠譜；80後認為90後非主流；90後認為00後二次元。每一個時代都有鮮明的特點，每一代人也都有自己的價值觀和世界觀。華為尊重個體差異，不統一思想，只為共同的目標而群體奮鬥！我們認為，90後不僅不是非主流，而是我們這個時代的弄潮兒！”
“華為的英雄都是在泥沆中摸爬滾打打出來的。華為不論資排輩，所以華為的英雄 倍 出不是一輩子的輩，而是加倍的倍！”孟晚舟說，華為應屆生招聘的定位不是招“學徒”，而是招“最優秀”的學生。
“以前，我們是按學歷定薪。從今年起，華為將按價值定薪。充分考慮優秀學生的潛在貢獻價值，特別是牛人年薪也不封頂。簡言之，你有多大雄心、有多大能力、有多大潛力，我們就給多大薪酬。”孟晚舟說，華為堅持知本主義，知識就是資本，過去資本雇傭人才，現在人才雇傭資本。
在演講中，她還詳細披露了華為的利益分享機制，並重提了任正非只留有華為1.4%股份，其餘分享給員工的事。
來源：澎湃新聞網 |
