中評社北京8月22日電／數據顯示，2016年我國出國留學人員總數突破54萬，歸國人數超過43萬。“以前大家會覺得海歸很厲害，但隨著海歸人數的增加和國內高校的發展，海歸的競爭力已經被大大削弱了。”一名留學歸國的本科畢業生這樣感慨道。
20世紀90年代中國出現了“海歸”一詞，意指回國積極投入市場化浪潮、進行獨立創業或者走上專業技術管理崗位的留學回國人才。然而，時過境遷，隨著國內社會經濟的發展和人才需求結構的變化，今天的“海歸”們卻不得不面臨新的窘境。
薪金難抵學費
“家人供自己留學花費超過100萬元，對比自己不到6000元的月薪，要做差不多20年才能回本”，一位留學歸國畢業生說。
據《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，在被調查的80後、90後留學回國人員中，44.8%的人稅後月收入在6000元以下，近七成海歸認為月工資遠低於自身期望。與動輒數十萬甚至上百萬的留學學費相比，月薪6、7千元對於不少海歸來說，理想與現實之間存在不小的距離。
高層次海歸人才不足
那麼，造成這些海歸人員面臨低薪的原因何在？國內日益加劇的競爭和一些海歸自身優勢不足是重要因素。
隨著海歸人數的增加和國內高校的發展，海歸的競爭力已經被大大削弱。國內高校每年為市場輸送大批的優秀畢業生，而海歸總量近年來不斷增長，數據顯示，2016年我國出國留學人員總數突破54萬，歸國人數超過43萬。
然而，在體量龐大的海歸群體中，高精尖人才的回流顯示出不足。部分海歸在國外學習很鬆散，理論知識不扎實，修滿學分一年兩年就畢業，在面試、筆試時的表現都一般，而薪資和發展機會上期待又挺高，最後沒有被留用。 |
