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中評社北京7月12日電／網評：激發“綠領”人才的奮鬥活力
來源：東方網 作者：儲旭東
“綠領”興起，背後是近些年出現的下鄉創業現象。“90後”小夥看准新技術帶來的機遇，購置兩台無人機，返鄉從事無人機植保服務；“80後”大學生投身生態農業開發，建造的馬場在當地小有名氣……不同於白領、藍領，越來越多懂技術、有特長、頭腦靈活的年輕人返鄉當起了“綠領”。（7月12日《人民日報》）
“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。”特別是人才，更是發揮著推動發展、引領創新的關鍵作用。近年來，“人才就到農村去”已經成為一句膾炙人口的話語，這並非是鄉村呼喚人才的搖旗呐喊，恰恰相反，是整個社會形成的鮮明共識，相比於城市人才資源的富集、人才競爭的激烈，鄉村反倒成了人才的“窪地”，如何讓人才“叩開”鄉村的大門，已經成為發展的新課題。
而人才要想在鄉村留得住、用得好，真正成為帶動致富、拉動經濟、推動振興的“綠領”，就要與鄉村的發展步伐、進步路子“合拍”。一方面，人才本身要搞清楚，我能為鄉村帶來什麼？對鄉村而言，“綠領”人才是知識理論的“大寶庫”、專業技術的“百科書”、資金產業的“吸鐵石”。人才不僅要讓基層農民提升農業發展的效率、看到農業之外的致富路，也要更好地為鄉村帶去新視角、新理念、新思想、新文明，更要通過技術的轉化、資源的整合、資金的投入形成一批符合鄉村發展需要的好項目、大項目。同時，不論是“國家隊”，還是“田秀才”，都要發揮較好的帶動作用，把普適性的知識和技術傳播給廣大農民，引導他們向高水平職業農民，或到農業外的各行各業中去發展，探索出個人致富同鄉村振興之間的內在聯繫。
另一方面，鄉村也要弄明白，我能為人才服務什麼？土地是鄉村最大最寶貴的資源，農民也是最淳樸最有潛力的發展個體，要整合、用好這些資源，全面激活人才“上山下鄉”的動力，過分依賴人才的自覺自為可不行。要有針對性地出台一些服務性政策，既要在營造服務人才的宜居宜業環境上做文章，讓人才享有與城市同等的醫療、教育、住房等生活保障條件，免除人才的後顧之憂；也要把資金、項目、基建等發展要素與鄉村發展緊密聯繫起來，進一步激發人才潛力，甚至還可以在發展農業現代化、產業化等特定的領域，頒布一些比城市引才更具吸引力的大政策，全面調動人才留在鄉村、發展鄉村、成就鄉村的積極性。當然，還可以在人才評審評價機制上予以一定的支持和傾斜，對服務鄉村振興的人才高看一眼、厚愛一分。
“綠領”人才是實現鄉村振興的重要力量、關鍵支撐，更讓鄉村振興前景可待、未來可期，一定要用好這支隊伍，幫助他們扎根鄉村、發展鄉村，充分激發其聰明才智、專業能力，在廣袤的鄉村大地上迸發幹事創業的無限激情。
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