中評社北京1月17日電／離農歷春節還有兩周多，沒有馬上過節的欣喜，在某股份制銀行北京一支行負責消費金融業務的王哲（化名）反而陷入焦慮狀態，甚至做好了走人的準備。“前段時間，北京分行下發通知到各支行，要求各支行上報調崗人員名單，有的網點櫃員只留兩三個人，而現在，所有調崗名單已定，部門領導告訴我，我可能會調去社區銀行網點不再從事消費金融業務” ，王哲表示，“從擅長的領域調崗到非擅長領域，薪酬福利和任務指標都被調整，其實我們都知道這就是變相裁員。”
在淨利潤增速下滑、不良率攀升的情況下，銀行工作不再是一份令人艶羨的工作，收入高、福利多、幾乎無失業之憂漸漸成為歷史，降薪潮、裁員潮開始慢慢向銀行逼近。
壓力越來越大 銀行員工的好日子真的結束了
王哲以前在信托公司工作，2010年一個偶然的機會進入銀行，恰好見證了銀行“躺著賺錢時代”的走遠。“我們行消費金融業務開始較早，我2015年開始負責消費金融業務，我們其實還好，但是對於很多客戶經理來說，日子越來越難”，王哲稱。“任務指標不斷增加，壓力越來越大，2016年年底衝刺剛做完，開門紅指標又下來了，2017年全年要求新增日均2個億”，一位銀行對公客戶經理對中國電子銀行網小編說，“2014年開始我們任務完成的越來越艱難，有不少同事選擇了跳槽去金融圈其他企業工作。”
“以前銀行並不愁攬儲，但是現在，互聯網金融的發展打破了居民資產局限於在銀行參加定、活期儲蓄或購買一些國庫券的格局，靠禮品比如送油、送禮券等已經很難拉到客戶，其實不僅僅是攬儲，我們還有貴金屬、信用卡、保險等指標，各項指標完成的難度都很高。以保險為例，為了完成2016年的部門保險任務，領導直接用部門獎金給我們買了保險，還是期繳，2015年為了完成任務剛買過”，某上市銀行一位銀行員工吐槽稱，“我們支行2017年保險開門紅幾乎都是銀行內部員工認購”，該員工進一步表示。
任務指標繁重是導致銀行員工壓力大的重要原因，而很多銀行對員工的考核日趨嚴格也在進一步加大銀行員工的壓力，“我們行的員工必須安裝定位考勤軟件，周一到周五每天早上8：45至下午17：30自動記錄並顯示員工行程軌跡，每10分鐘更新一次，”某股份制商業銀行汽車金融事業部的一位員工稱，“精神整天處於緊張狀態”，該行一位員工告訴小編。
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