中評社北京2月21日電／付出勞動力，換取相應勞動報酬，這是每一名勞動者最基本的權利。勞動報酬，或者日常人們所說的“工資”，也是無數人工作的原動力。然而，有些勞動者付出了勞動，卻因這樣那樣與收入有關的原因，導致個人權益受損。本期勞權就近期來電咨詢的勞動者提出的問題進行分析，以期勞動者與企業能夠掌握相關的法律知識。
案例一
銷售抽成變成3000元“基本工資”？
2018年，王先生在朋友的介紹下應聘一家保險公司，任保險業務員一職。說起這份工作，王先生起初有些心有餘悸：“都說保險業務員一直在外跑，工作沒個定所，就連每個月的工資也不穩定。”至於為什麼最終接受了這份工作，王先生說還是因為公司的老板告訴他，雖然工資是不穩定的，但是保險行業都是做得多賺得就多，只要肯做就能得到回報，不像別的工作，死工資，沒什麼“錢途”。被公司老板一說，王先生有些心動，抱著先試一試的想法，答應入職了。
按理說，入職當天應當去公司報到，並辦理相關手續才對，但王先生的主管卻提出了其他要求。“我還記得上班前的周末晚上，主管通過微信告訴我，讓我周一直接到客戶公司所在的一樓大廳等著，他帶我一起去串串門，認識一下客戶，什麼入職手續都不如直接上手幹起來來得實在，早幹一天就多拿一天的錢。”主管的一句“早幹一天就多拿一天的錢”說動了王先生，在他看來，主管不僅考慮到他的需求，還要帶著他一起跑客戶，就這樣王先生開始了自己保險業務員的工作。
一周後，主管讓王先生在公司的OA系統內填寫了自己的相關資料，並辦理了一張銀行卡，告訴他，公司是採用銷售抽成的方式發放工資，也就是說根據每個月的業績情況，按相應比例抽成給每一名保險業務員。隨後，王先生幾乎沒有再碰到過這名主管，也沒有再聯繫到過他。在保險銷售的過程中，王先生靠著自己的能力為公司拉了幾單數額較大的“大單子”。 |
