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掃描二維碼訪問中評網移動版 職業聯賽能否改變女足困境? 掃描二維碼訪問中評社微信
http://www.CRNTT.com   2014-04-22 11:10:00


圖為女足姑娘集訓現場。
  中評社北京4月22日電/北京青年報報道,為改善女足球員待遇,中國足協確認將從明年起重推女子職業超級聯賽。設立升降級與單輪巨獎、恢復外援引進、招商引資及電視轉播介入,成為此次國內女足聯賽改制的重要標誌。不過美妙遠景能否落實還需實踐檢驗。帶有職業色彩的聯賽能否幫助中國女足提高水平?企業和轉播商有沒有持續幫助女足的耐心?改善女足的獎金與補貼能否發到女足隊員手中?中國足協良苦用心背後是一系列待解謎題。 

  聯賽改制能否改善女足待遇? 

  足協女子部近日推出一項重要舉措,那就是從明年起全面改制國內女足頂級聯賽,將原有16隊規模的分站式聯賽改為8隊參加的女超職業聯賽。女子部主任陸煜向北京青年報記者透露,“經統計,參加分站賽的16支女足成年隊隊員月薪最高為七八千元,最低也就800元,月均收入不足4000元。一線隊教練員薪酬也維持在這一水平線上。在基本待遇都不能保障的情況下,如何留住女足人才?” 

  經反覆論證後,女子部將改善國內女足待遇的突破口選在重推職業聯賽上。陸煜對北青報記者說,“是否全面推出主客場制還需與各地及贊助商推敲,但新女超正朝著這個方向邁進。”可以確定的是,女超從明年起將推出升降級制,16支球隊將按此前幾年分站式聯賽綜合排名,精選出8支參加女超,餘下8支隊參加二級聯賽。升降級名額計劃各為兩個。中國足協還確定,新女超各隊可以引進外援。引進辦法初定為各隊“報3個,上2個”。陸煜說,“這個辦法最起碼能夠刺激各隊競爭。有觀賞性和優勝劣汰的聯賽,才能吸引企業投入女足,改善女足待遇。” 

  陸煜透露,明年女超將設立高額單輪獎金,“我們計劃獎勵每輪積分排名在前5位的球隊,這樣就會對各隊爭勝形成有效刺激。希望單輪獎金額度最高能達到100萬,但具體數額還需要看商家的具體贊助額度。可以肯定的是,獎金不會少。”過去,中國足協在發放國字號及地方足協獎金或津貼時,往往會將整筆資金打到相關單位的賬戶,但津貼發放如何落實到人,協會及有關方面卻沒有形成有效監管。陸煜表示,“我們希望以後獎勵女超,必須由各隊出示獎金發放明細表,獎金直接打入球員或教練個人賬戶。但具體如何操作,還需要進一步研究。” 
 


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