中評社北京6月16日電／職業聯賽中，主教練是個高風險的崗位，少有人敢說坐得穩。本賽季中超聯賽戰過12輪，已有6位主帥“下課”。照此平均兩輪便有一位主教練下課的“進度”，到賽季末，怕是所剩無幾，何況炒教練不像球員轉會，不受時間限制，隨時都有可能。
當下，16家中超俱樂部只有兩家選擇本土主帥，合力撐持著中國教練員僅存的“地盤”。十幾年前，職業聯賽中的外籍主帥數量第一次超過本土教練，引起輿論一陣驚呼。此後，重視培養本土教練的呼籲始終存在，卻在“有錢就任性”的潮流中越來越勢弱。
搞職業足球，把錢花在刀刃上，俱樂部和足球市場的運行、維護都受益，才能持續發展，這叫做有經營頭腦。中國經濟實力提升，滿足了職業足球的必要條件，但比誰更敢花錢絕不是振興足球運動的途徑。由儉入奢易，由奢入儉難，一擲千金換來的短暫輝煌只能是稍縱即逝的閃電。到頭來，再有錢也不過是硬扛著，而並非真有錢的則在抱怨足球市場是無底洞。
今年以來，限制非理性引進外援和增加年輕球員實戰機會的規定出台，足球界內外頗多議論，這還是僅就球員而言，並未明確指向適度引進大牌外教和增加本土教練執教機會。從基層到職業俱樂部，中國足球普遍存在教練員數量和質量的短缺，這已經成為中國足球發展的瓶頸。同時，投資回報與球隊成績往往被等同起來，心理上、面子上都對外籍教練有所依賴，篤信遠來的和尚會念經，哪裡還把本土教練當回事！
現實中，中國教練多為臨時“救火”，稍穩定一點的都是在財力和名次偏後的俱樂部隊伍中，為保級而戰。與高水平外教相比，本土教練能力確有不及，但也不應當連信任和尊重都很難得到。
足球改革之初，中國足協請來德國人施拉普納出任中國隊主教練，希望幫中國隊提高成績，幫中國教練提高水平。25年過去了，兩項托付仍是今後一個時期聘請外教的主要目的。欲達目的，不能靠一波又一波地抬高價碼，而應將自身觀念由急功近利轉向久久為功。（來源：人民網） |
