大連一方現任韓國籍主帥崔康熙以及富力隊塞爾維亞籍主帥斯托伊科維奇都是典型的例子。中超本土主帥的薪酬標准遠遜於洋帥，但其年薪待遇標准一般來說也都能達到幾百萬人民幣。一旦解聘他們，也都面臨相當數目的賠償。在中國足協嚴打“非理性投入”的背景下，各俱樂部在應對類似問題時比以往都更加謹慎，除非萬不得已，否則不會輕易換帥。
所以與其說大部分俱樂部都會在球隊處於困境的情況下“力挺”主帥，倒不如說他們更注重換帥的性價比，畢竟稍有不慎，不僅經濟損失不可彌補，臨時換帥也未必能起到立竿見影的奇效。華夏幸福下定決心換帥，實際與謝峰長期跟隊、業界口碑不俗且不乏“救火”經驗等因素有關。
數據顯示，從2004年中超問世以來的16個賽季裡，成為聯盟單季下課第一人的本土教練共10人，外籍教練6人，能够看出俱樂部在更換“土帥”上的難度相對偏小。但不得不說，當各種限制和治理接踵而至的時候，無論是洋帥還是土帥，其承受的執教壓力大體相當。國內職業足壇經過20餘年的打磨，在外援外教的使用上經驗已經比較豐富，留給外教混日子的空間幾乎不存在。（來源：北京青年報） |
