中評社北京8月31日電／幹部選拔任用是黨的建設和治國理政最為重要的工作之一，事關黨的事業興衰成敗和人民福祉的實現與否。為了把黨和人民需要的好幹部及時發現出來、合理使用起來，中共中央辦公廳日前印發了《關於防止幹部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》與《幹部任用條例》、紀律處分《條例》、問責《條例》、能上能下等規定配套起來，使幹部選拔任用制度之網越織越密，為做好新時期幹部選拔任用工作提供了重要遵循。
把了解幹部的功夫下在平時，加強綜合分析研判
深化日常了解、注重分析研判，是及時了解掌握幹部是否“帶病”的基礎性工作，也是《意見》重點強調的兩個環節。中央黨校教授辛鳴認為，幹部任用不能“平時少考、用時急考”，“一個幹部表現好壞固然要看在重大事件、重要關頭、關鍵時刻的表現，更要看平時、日常、八小時內外的表現，正所謂：裝得了一時裝不了一世、瞞得過一時瞞不過一世，若干部日常就有問題，關鍵時刻也頂不上去；倘使真有‘病’，平時總會有征兆苗頭。”
然而，如何才能把功夫下在平時，練就識人的“火眼金睛”？《意見》作了詳細要求：要多與幹部談心談話，改進談話方式，提高談話質量，注意觀察幹部、識別幹部。同時，《意見》指出，要及時掌握幹部的德才表現、重要情況和群眾口碑，強化對幹部政治素質、道德品行、廉潔自律等情況的把關。“俗話說，群眾的眼睛是雪亮的。人人心中都有一杆秤，幹部有沒有‘病’，群眾心裡最清楚。把幹部業績和群眾口碑結合起來就能較為客觀地反映所提拔幹部的基本素質。”國家行政學院教授李拓說。
在中央黨校教授謝春濤看來，要防止“帶病提拔”，僅靠任前考察時了解是遠遠不夠的，平時就得觀察和研判幹部，“如果將日常考察工作落到實處，一個幹部有沒有‘病’、有什麼‘病’、‘病’到什麼程度，黨組織就會有很好的把握。”
然而，了解、考察幹部是一項系統性、綜合性工作，要全方位、多角度地了解幹部，離不開相關部門的信息共享、通力合作。對此，《意見》明確要求健全完善日常聯繫通報機制，即組織人事部門應當及時收集整理紀檢監察、審計、信訪、巡視、督導等執紀監督方面信息和網絡輿情反映的幹部有關情況，建立幹部監督信息檔案，從而為分析研判提供充分材料。江蘇淮安市委常委、組織部長張彤建議，可以建立“幹部選任管理大數據系統”，一方面突出數據的“大和全”，常態化收集梳理幹部年度考核考察、談心談話、個人事項報告等信息；另一方面突出數據的“嚴和實”，通過建立健全數據采集部門聯席會議、幹部監督管理部門聯席會議等機制，積極整合相關部門涉及幹部的信息，全面反映幹部的活情況、真狀態。
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