中評社北京12月21日電／【回復選登】如何認定處理＂在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題行為＂
一、基本案情
肖×，中共黨員，A省B市市委書記。
2016年1月至4月，肖×在任B市市委書記期間，先後4次以津貼、效益獎金、禮金等名義收受A省××股份有限公司現金共計30萬元。5月，A省紀委收到群眾舉報反映肖×收受A省××股份有限公司獎金等問題的線索。6月至7月，經報A省省委批准，A省紀委先後4次針對群眾反映的問題與肖×進行談話和函詢，肖×均予以否認。8月，肖×被組織立案審查。經審查，群眾舉報反映肖×的問題屬實。
二、分析意見
談話函詢，既是處置問題線索的重要方式，也是落實“四種形態”中第一種形態的重要抓手，體現了把紀律挺在前面、抓早抓小的精神。談話函詢的目的，是本著對同志高度負責的態度，讓有反映的黨員領導幹部把問題如實講清楚，體現出對黨忠誠老實的態度。實踐中，對於反映的問題具有一般性，查清了只能給予輕處分或批評教育，或者反映問題不實而予以澄清的；反映問題籠統，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的線索，可以進行談話函詢。談話函詢之前和之後都要履行嚴格的審批手續，函詢結果要由函詢對象所在單位黨委書記簽字上交，並納入函詢對象廉政檔案。對反映不實的予以澄清；對如實說明且反映問題並不嚴重的給予了結；對與組織掌握的情況不一致的，要進一步核實，對不如實說明、欺騙組織的要嚴肅處理。
執紀實踐中，部分黨員幹部在組織談話函詢時，存在不如實說明問題的行為。根據2016年《中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱《黨紀處分條例》）第六十七條第一款第（二）項之規定，此類行為情節較重的，應認定為違反組織紀律，給予警告或者嚴重警告處分。上述案例中，肖×身為黨員領導幹部，心存僥幸，在A省紀委先後4次對其進行談話和函詢時，均隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，拒不配合談話函詢，對組織給予的機會毫不珍惜，情節較重，違反了組織紀律，應追究其紀律責任。
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