中評社北京12月23日電／堅持正確選人用人導向，為黨的事業選好人用好人是組織部門的重要職責。《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》強調指出，“組織部門要嚴格按政策、原則、制度辦事，實事求是考察評價幹部，敢於為幹部說公道話，敢於抵制選人用人中的違規行為”。這是適應新形勢和選人用人新情況，對組織部門提出的更高要求，必須落實到幹部工作實踐中去。
組織部門要敢於為幹部說公道話，是組織部門很好履行職責的內在要求，是組工幹部職業素養的重要組成部分，是黨對組織部門一貫要求在新形勢下的重要體現，是樹立組織部門和組工幹部良好形象的永恒主題。組織部門作為黨委的重要職能部門，第一位的職責是選人用人。公道正派作為組織部門選人用人的核心理念，需要體現和落實到選人用人的全過程和各方面，其中敢於為幹部說公道話，敢於抵制選人用人中的違規行為，是要求最高的部分，也是難以做好的方面。在這一問題上，一定要克服怕字當頭不敢說、私字作怪不願說、虛字打底不會說的毛病。
組織部門要敢於為幹部說公道話，是改革時期和用人風氣不夠正的情況下全社會的共同期待。改革時期需要積極進取、勇於創新、大膽負責的幹部。這類幹部，往往個性鮮明、行事風格獨特、有魄力，但由於主客觀原因，也容易得罪人，尤其在風氣不夠好的地方和單位會受到委屈，各方面對他們的認識往往不盡一致。這時，作為選人用人的職能部門，組織部門更要實事求是對待他們、客觀評價他們，在關鍵時候為他們說公道話，有機會時不受外界影響大膽推薦他們。這樣就會激勵廣大幹部為人民盡責、為改革出力，為中國特色社會主義偉大事業作出更大貢獻。
組織部門要敢於為幹部說公道話，必須有強烈的人才意識，把優秀幹部始終放在心中，場合時機恰當時大力推薦，使他們盡快走上最能發揮其優勢的崗位。必須有公道正派的品格，真正從黨的事業出發選人用人，對於幹部工作中一些違規行為要敢於抵制。必須有選人用人的本領，通過平時了解和深入考察，真正了解幹部的德、才、性格、潛力、缺點以及缺點形成的原因，然後根據幹部的優勢和人崗相適原則選准用好幹部。必須有為優秀幹部奔走呼號的魄力。在目前社會環境下，這一點特別重要。優秀幹部的明顯優勢在風氣不正的單位有時可能會被看成弱點，有時會被嫉賢妒能者弄得面目全非。組織部門要敢於衝破一切阻力，給他們以公正評價，為他們成長進步鼓掌。
（來源：新華社） |
