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中評社香港6月30日電／治國之要，首在用人。
“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。”讓習近平總書記提出的好幹部20字標準落地生根，不是一件簡單的事。
本報調研組和《人民論壇》雜誌社近期聯合開展的專項問卷調查表明，55.6%的受訪者認為，從嚴治吏更應從“從嚴選拔”入手。
選人用人，雖時常發生在你我身邊，在不少人看來卻又顯得很“神秘”：某某提拔重用了，還不就是“一把手”說了算？既然動議環節已經把人選都圈定了，後面的民主推薦、考察、公示等環節是不是走過場？幹部帶病提拔了，責任算誰的？在從嚴治吏的大背景下，幹部選任該從哪些方面更加嚴格起來？
問題是時代的聲音。近日，本報調研組分赴遼寧、江西、廣西，探求十八大以來從嚴選拔的諸多現實課題如何破解。
有權須盡責，避免“一把手”說了算
選人用人，一個關鍵的問題是：誰來選、怎麼選？
2014年，新修訂的《幹部任用條例》（以下簡稱《條例》）的一個重要變化，就在於更加注重體現“黨管幹部”原則。
有人認為：黨管幹部，說到底不就是單位“一把手”說了算嗎？
“在很多人看來，‘一把手’權力很大，想用誰就能用誰。從嚴治吏催生的一個重大變化，恰恰體現在權力與責任的統一，誰選人就由誰來背書、誰選錯人就要負連帶責任。”廣西北海市鐵山港區委書記劉志明打了個比方，“我動議提拔一個幹部時，若有反映他塗改了檔案，或是個人事項報告漏報，或是有信訪舉報件……換了誰當‘一把手’，也不敢硬提這個人了！”
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