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掃描二維碼訪問中評網移動版 李家泉:馬英九在處理人際關係上的教訓 掃描二維碼訪問中評社微信
http://www.CRNTT.com   2015-03-04 00:59:55


李家泉
  中評社北京3月4日電(評論員 李家泉)我對馬英九有過一段時間的觀察,總的覺得他這個人有很多優點,大節是好的。他為人清廉、正派、耿直,也有事業心,但卻並不是一位好的合格的領導人,其人際關係往往處理得很不好。最突出的例子,就是他擔任國民黨領導人及執政後,總是長於“內鬥”而短於“外鬥”。“內鬥內行,外鬥外行”。

  例子之一,沒有處理好與民進黨的關係。他幻想當什麼“全民總統”,對民進黨在許多原則問題上一味牽就、讓步、討好,特別是不敢批評民進黨的“台獨”傾向;在人事上也有拉籠、討好民進黨現象;而對國民黨或藍營內部,卻往往過於嚴苛,該用者不用,不該用的卻重用。結果呢,去年的“九合一”選舉,大家都看到了,民進黨對國民黨和馬本人一點也不留情;而黨內許多人也
群起而攻之,大敗,慘敗了!

  例子之二,沒有處理好與王金平的關係。關於王金平的所謂“關說案”,我不想涉及其具體內容,但認為不該馬上“上訴”,以致激化矛盾;而是應該通過內部協調勾通,妥善慎重處理才是。“馬王之爭”,造成國民黨內傷很重,使民進黨坐收漁人之利,多數人同情王而不同情馬。這一次,國民黨新主席朱立倫上台,秉承黨內大多數人的意願,認為“家和萬事興”,而對王金平採取“不再起訴”的做法,確認王仍為“國民黨黨員”。我認為,這個做法是對的,受到人們普遍贊許。而馬知道後,勃然大怒,慷慨陳詞,堅決反對,這就大可不必了。應該說,馬本人完全有權表示“不同意”,並向黨組織公開聲明,“保留個人意見”,但對新班子、新主席作出的決定必須服從,不能有反對行為。這應該視為組織原則才對。

  馬英九先生,可不可以這樣看呢?請您再思考一下,處理問題應以大局為重,不宜鬧意氣。

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