中評社北京3月31日電／據科技日報報道，服務業是最適合共享用工的土壤，而平台化讓這一模式的成本大大降低，也給共享用工從疫情期間的非常之舉發展為可持續的用工模式帶來了可能。
近日召開的國務院常務會議上明確提出“支持發展共享用工、就業保障平台”，讓疫情期間湧現的共享用工模式進一步進入公眾視野。
此次新冠肺炎疫情期間，服務業在被衝擊的第一線，企業用工成本依舊，但線下消費低迷，陷入困境。2月3日，阿里巴巴旗下盒馬鮮生率先與雲海肴、青年餐廳達成共享用工合作，此後又與多家企業合作。最新數據顯示，疫情期間，僅盒馬就通過共享用工模式吸收了來自西貝、溫莎KTV、大眾出行等40多家企業的超過5000名“共享員工”，既降低了企業成本壓力，保障企業員工在疫情期間的穩定收入，同時又緩解了自身人力稀缺的困境。這一做法靈活地平衡了企業待崗員工與生活物資供應人力不足的矛盾，後續被廣泛推廣採用。
服務業是最適合共享用工的土壤，而平台化讓這一模式的成本大大降低，也給共享用工從疫情期間的非常之舉發展為可持續的用工模式帶來了可能。
模式靈活 平台化是創新之舉
其實，共享用工雖概念新穎，卻並不是新鮮事物，它就是理論上的“零工經濟”。零工經濟是指由工作量不多的自由職業者構成的經濟領域，利用互聯網和移動技術快速匹配供需方。改革開放初期，大城市里利用周末時間去周邊企業指導生產的“星期日工程師”就可以並入此列，從這個意義上說，這一用工模式由來已久，並早被證明是促進科技創新資源市場化流動的有效手段。
“雖然共享用工不是新概念、新做法，但是大力發展共享用工平台卻是一個新模式。疫情之中，復工複產和穩定就業是一體兩面，復工複產需要用工，穩定就業支持復工複產。有了規範的共享用工平台，共享用工就將成為就業的新業態。”中央財經大學中國互聯網經濟研究院副院長歐陽日輝強調，“共享用工平台依托數字技術，具備信息聚合、數據共享、精准匹配、搜索求職等功能，實現靈活用工招聘信息和用工信息的有效推送、便捷獲取，為靈活就業者提供就業，為短期用工企業提供信息在抗擊疫情期間發揮了一定的支撐作用。” |
