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| 來源：新華網 |
中評社北京8月2日電／據經濟參考報報道，今年以來，各地、各中央企業深入推進國企改革三年行動，截至6月底總體實現了時間過半、任務過半，取得了一系列重要階段性進展，國企改革新高潮已經形成，有力增強了企業發展活力和內生動力。
這是《經濟參考報》記者近日從國務院國資委舉行的國有企業強化正向激勵專題推進會上了解到的信息。據透露，國企改革三年行動下一步將在實現外部董事占多數、任期制契約化全覆蓋、強化正向激勵等方面加大力度重點攻堅，其中，強化正向激勵要在考核分配、中長期激勵、職級晉升、榮譽獎勵等方面形成“政策包”“工具箱”，央企下半年要出台各種措施，顯著提高中長期激勵比例。
國企改革三年行動任務過半
“截至6月底，各地、各中央企業改革任務完成率分別達到56.8%和40.9%，考慮未完成的大部分任務已經開展，總體任務量實現了時間過半、任務過半。”國務院國資委副主任翁傑明介紹說。
數據顯示，92%的中央企業和74%的地方一級企業已建立子企業經理層成員任期制和契約化管理制度，子企業層面經理層簽約率分別達到52.9%和50.2%。中央和地方國有企業公開招聘人數占比總體超過95%。中央企業研發投入同比增長37.4%。地方經營性國有資產集中統一監管比例達94.2%，28個地方集中統一監管比例超95%。
當前，中央企業子企業和地方各級子企業制定黨委（黨組）前置研究討論重大經營管理事項清單、董事會應建盡建接近全覆蓋。剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作全面掃尾，實現了歷史性突破。
國企改革三年行動的深入實施，提高了企業發展質量和效益。數據顯示，上半年，國資系統監管企業實現營業收入33.6萬億元，同比增長29.4%；實現淨利潤1.8萬億元，同比增長129.5%。
“可以說，經過各方奮力拼搏，國企改革新高潮已經形成，一批難點已經破題，諸多成效已經顯現。”翁傑明指出。他同時強調，全面完成三年行動目標任務還十分艱巨，下一步要聚焦重點難點集中攻堅。
具體而言，地方國資委要加大拓寬外部董事來源渠道的力度，爭取今年年底之前能基本完成這項改革任務。同時，各地、各級國有企業要加大力度持續深化三項制度改革，在“能下、能出、能減”上取得全面的、實質性的突破，在管理人員競聘選聘、末等調整和不勝任退出上見行動。此外，要盡早實現子企業經理層成員任期制契約化全覆蓋，將業績目標與任期制契約化綁定，設置挑戰性目標值並剛性落實薪酬激勵。 |
