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| 盧沛寧（右）能够在矽谷扎根培訓出更多的優質人才。 |
中評社香港7月29日電／曾經擔任白宮亞太裔計劃共同主席的美國勞工部華裔副部長盧沛寧，讀哈佛法學院時就已與奧巴馬相識，從2005年2月開始為其工作，幫助當時僅任國會參議員一個月的奧巴馬開創一片天。盧沛寧並有幸在他的交接委員會擔任執行主任。
中國僑網報道，盧沛寧指出，亞裔長期被視為“模範少數族裔”，這讓人覺得亞裔過得很好，所以聯邦政府不需要為他們做什麼。但實際上亞裔小區有許多人急需政府的幫助，卻“求助無門”。他認為外界在關注亞裔學生進入長春藤大學的人數是否公平時，往往忽視了更廣泛意義上的“向上流動趨勢”。外界真正該關注的是在華埠長大的孩子是否享有取得發展的機會。
許多人將亞裔美國人視為榜樣，但有數據顯示，40%的亞裔學生上小區大學。盧沛寧指出，小區大學現在是最“物超所值”的學校之一，亞裔美國人通常被認為是模範少數族裔，許多指針也顯示表現很好，但也有某些領域是亞裔做的不好的。
所以應該明白，我們有不同的亞裔群體。其一是各方面表現很好，但另一群體過得並不好。40%的亞裔美國人上小區大學，而小區大學很超值，是獲得職業培訓的極好方法。美國有很多工作要求勞工擁有四年制的學歷，但也有許多工作不需要四年制的學歷。無論是在小區大學攻讀兩年制的副學士學位，還是只接受某些實用的訓練、獲得證書，小區大學都是美國勞工培訓系統的支柱。
應該意識到教育和培訓不能“一刀切”(one size fits all model)，這也是“亞裔模範迷思”會傷害到我們整個小區的地方。因為這可能會迫使一些人進入本不屬於他／她的教育系統。 |
