中評社香港6月8日電／據西班牙歐浪網報道，隨著夏天的到來和休假期的靠近，西班牙又將迎來度假旅行高峰期，而這也為整個社會提供了很多臨時工作合同。據Randstad人力資源公司數據，僅在西班牙北部的Tarragona一處，就將近需要11000名臨時員工，高需時段為六月到九月。
《塔拉戈納日報》消息稱，今年度假季臨時員工的需求量比去年增長了10.4%，與八年前相比，更是增加了70.1%，早已不可同日而語。與Tarragona類似的，西班牙其他海濱城市對於臨時員工的需求量也不斷攀升，但是卻出現了合同多應聘者少的局面。
那麼，究竟有哪些崗位在旅遊旺季需要大量的臨時員工呢？這些崗位主要集中在旅遊服務業，尤其是酒店餐飲業，比如餐廳服務生、廚師、酒店服務生、前台、迎賓等。此外，運輸行業和一些重要交通站點也需要大量的臨時工作人員，比如機場、車站的商鋪導購、櫃台客服，以及娛樂休閑場所的服務人員和旅遊司機等。
對於許多行業來說，語言已經成為應聘的“必殺技”，英語已經成為應聘旅遊服務業職位時不可或缺的語言技能，但是此外，其他語言也成為應聘的重要加分項，其中就包括中文與俄語，這顯然與中國、俄羅斯大量遊客入境高消費的現象有關，酒店餐廳中有工作人員通曉這兩種語言，才更便於為“財神”提供服務。
當然，僅僅擁有語言技能是 不足夠的，由於目前需要的臨時員工都主要為遊客提供服務，因此各酒店餐廳更加願意接受已經有相關工作經驗的應聘者，這樣就減少了培訓上崗的時間，一方面節省成本，另一方面也方便快速接待更多客戶。
由於以上種種原因，加之臨時合同本身的非長久性，與超高的招聘需求相比，應聘者的數量並不算多。對此，以Tarragona為例，當地旅遊業商業聯合會就正在積極討論這一問題的解決方案。 |
