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| 張瑞敏 |
中評社香港4月21日電／16日，中國青島海爾集團首席執行官張瑞敏成為最佳實踐研究所2015年“傑出首席執行官”獎獲得者。張瑞敏曾經領導一家瀕臨破產的電冰箱廠成為全球企業。
美國最佳實踐研究所網4月16日載文《海爾集團首席執行官張瑞敏榮獲“傑出首席執行官”獎》，文章說，最佳實踐研究所的年度頒獎主要針對一些世界頂級首席執行官，這些首席執行官曾經展示了以創新方式開發人才的執著追求。最佳實踐研究所是世界領先的人才管理協會。
張瑞敏從500名提名人脫穎而出，榮獲“傑出首席執行官”獎。最佳實踐研究所創始人兼首席執行官路易斯•卡特說：“張瑞敏符合最佳實踐研究所首席執行官獎獲得者的一些特征。”他說，“張瑞敏先生30年前挽救并重振了現在的公司，他的經歷堪稱壯舉。更重要的是，張先生今天所做的一切為當今互聯網時代的人才管理指明方向。”
張瑞敏於1984年成為海爾的前身——青島冰箱廠的廠長，當時年僅三十五歲。工廠當時已經破敗不堪，負債累累，正處於破產邊緣。他領導海爾一舉成為世界最大的家用電器品牌。與2000年相比，公司的收入增長了四倍。
張瑞敏與員工的約定
張瑞敏在擔任首席執行官的最初幾年中，將提供工人的工作條件放在首位：按時支付工資，不斷加薪、提供上下班通勤，強制執行一系列標准，旨在改善工作場所條件。
在為工人改善生活條件的同時，張瑞敏也期待回報，這就是工作質量的改善。1985年，張瑞敏的注意力首次投向青島以外地區，當時他把76台不達標的冰箱拖到院子裡。他將大錘交給那些生產這些冰箱的員工，命令他們毀掉這些偽劣產品。這一極端事件清楚地告訴人們，海爾現在是一家以質量為中心的公司。 |
