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| 從本月6日起至下月31日，廣州南方人才市場將舉行46場專題招聘會，5000家企業入場招聘，共提供約10萬個職位。圖為一名求職者在瀏覽企業招聘信息。 |
中評社香港2月21日電／“現在每家企業都一樣，請工人越來越難”。在廣州從事服裝生意的新加坡永久居民、新馬佳慧服飾公司（CSILOVE）創辦人陳平說。
新加坡《聯合早報》2月20日載文《珠三角企業面臨招工難》，文章說，陳平正在為招聘職員一事傷腦筋。與不少珠三角企業一樣，他也面臨招工難的問題。而這個問題從春節前職員紛紛返鄉開始，一直延續到年後——或是仍不願回到廣州上班，或有年後另擇崗位的打算，企業的用工狀況持續緊張，涉及崗位既包括服裝門店的銷售人員，也包括工廠的質檢、車間工人等。
陳平在新粵兩地經營服裝生意多年，見證了中國工人市場近10年來的變化。他告訴《聯合早報》，他所在企業的服裝銷售人員，初入職者底薪約為2500元（人民幣，下同，515新元）至3000元左右，加上提成可達約5000元，但招聘仍是相當困難。
他抱怨：“現在要找個腳踏實地幹活的員工越來越難。”
部分行業“招工難”已是老話題，每年春節後在各地人才招聘市場固定出現。在各地的勞動密集型企業、加工制造企業裡，普工短缺已成行業常態，技能型人才也持續緊缺，這一現象過去集中在長三角、珠三角的沿海地區，現在早已向中西部蔓延，成為全國現象。
用工荒的出現有多方原因，其背後是中西部地區經濟加速發展、就業空間加大、新生代農民工價值觀改變等時代背景。另一方面，沿海地區產業結構升級遲緩、企業用工優勢不明顯、外來工權益未能得到很好保障，同樣是個中因素。
中國流動人口的數量正呈現逐漸下降的趨勢。國務院今年初印發的《國家人口發展規劃（2016-2030年）》中指出，中國人口轉移勢頭有所減弱，預計到2020年，流動人口有兩億人以上，到2030年，流動人口規模減少到1億5000萬到1億6000萬人次。 |
