華為有自己的企業文化。任正非透露，華為的哲學就一點，“以客戶為中心，為客戶創造價值”。此外，員工有使命感，“沒有使命感，他們做不出成績來”。而在不少公司紛紛裁員的當下，華為則秉持著“裁掉部門時要給員工有出路”的原則，將富餘人員轉崗到主要的戰略主攻部隊去，實現結構性調整。相信這也是華為人風雨中守望相助的精神內核所在。
如今,中國年輕人的跳槽頻率越來越高,對於就職公司,大家也更習慣吐槽其“996工作制”的殘酷或各種規定的嚴苛,只盼望著錢多事少離家近，很少有這種“同生死,共進退”的歸屬感。一種中國人特有的俠肝義膽在華為人身上體現出來。一個民營企業能打造出這樣的企業文化，實屬不易。中國目前大企業很多，但只有能讓員工能像“石榴籽”一樣緊緊抱在一起，企業才能真正由大變強。 |
