中評社台北5月21日電／台灣旺報21日發表社評說，6月將近，又到了畢業季，首屆來台陸生即將離開校園進入職場。兩岸長期分隔後，隨著交流活動的開啟，台灣學生開始選擇到大陸就學，也有陸生選擇來台灣讀書，具有兩岸背景的兩個學生群體──在台陸生與在陸台生的就學環境及畢業後的就業前景、職場適應性，可做為兩岸融合進程的觀察指標，值得關注。
社評說，兩岸相關單位也注意到了這兩個學生群體的就業問題。5月16日首屆針對在台陸生的台商招聘會在海基會舉行，總計有29家台企、400多位在台陸生參與媒合。同一天在上海，一場“青春夢‧兩岸情—台生大陸求學就業交流匯”活動也正在進行，就讀北京大學、北京清華大學、上海復旦大學等約50名台生代表參加，大陸國台辦前副主任葉克冬也到場致辭。然而，資訊顯示，在台陸生與在陸台生這兩個具有“兩岸背景”的群體，不僅沒有享受兩岸紅利，而且還成為兩岸政策的“夾心餅乾”，在求職上處於“里外不是人”的尷尬處境。
針對來台陸生的歧視性“三限六不”政策，限制陸生不得打工、實習，陸生畢業後想留在台灣就業更是絕無可能。而且台灣近些年就業環境未見改善，台北生活的高成本加上22K低薪，尤其是經濟成長緩慢，缺乏可發展性，未必能吸引大陸學生留下，“三限六不”真正損害的反而是台灣，無法讓台灣培養的人才留下來“為我所用”。“三限六不”突顯的是台灣寧願自傷也要拒絕融合的不理性姿態。
社評說，無法留在台灣，那麼唯一能讓來台陸生發揮兩岸經驗的職場，就是在大陸的台企了。然而，觀察首屆台商招聘會上企業主的態度，顯然來台陸生更多地被視為“大陸人”，台灣企業主多傾向認為，大陸人工作流動性高，眼光也較為近利，雖然在受過台灣高教薰陶的陸生，在台企求職上相對較具優勢，但並非台商優先選擇。也有台商會長坦言，僱用台生或陸生，起薪相較會“比較照顧自己人”。
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