台灣民意基金會日前公布最新民調結果，蔡英文支持度僅剩33.8%，不及去年520剛上任時69.9%的一半，且不贊同蔡英文處理國家大事方式的人超過半數，和上個月相比卻從43.7%大幅上升至54%，該基金會董事長游盈隆分析，造成蔡英文聲望持續下降的原因，主要是受林全“內閣”施政、一例一休、年金改革三項因素所影響，蔡英文已經出現領導危機。
同時，該基金會的民調結果也顯示出，不滿意林全“內閣”施政表現的人已接近六成一，對蔡英文政府的經濟表現也有高達六成的人不滿意，八成七台灣人民對2016整體經濟感受不是變壞，就是跟過去一樣；對於推動年金改革方面的表現，大約有四成六的人滿意，略多於不滿意的四成的人，對於其能否做好年金改革工作者，則有四成一有信心、四成九沒有信心；至於“一例一休”新勞工政策，目前有五成六的人不支持，只有三成三支持，深入分析顯示，自營商／企業主有高達六成四不支持，支持的只有三成一，而白領勞工有六成三不支持，只有三成三支持，藍領勞工有高達五成一不支持，只有三成五支持，高階白領專業人士則有五成六不支持，但有四成一支持，由此可見，“一例一休”的政策和立法並不受社會多數民意歡迎。
顯然，台灣民意基金會連續九次的民調結果已經顯示出，蔡英文政府出現的領導危機就是出在於蔡英文與林全院長身上，其施政滿意度的一路下滑政治現象與警訊，意味著蔡英文必須調整領導方式與用人風格，“內閣”施政無能弱化的問題必須全面改組的“一軍上場”才能化解危機，而蔡英文親力親為的執政決策協調會議模式恐怕會導致弱化“內閣”施政能力的政治缺失也應有所調整或改變，否則，縱使換個有能有為的“行政院長”似乎也難以發揮所長、順利施政。
其實，執政八個多月的蔡英文政府，自以為是的執政風格及暴衝式的政治改革思維偏差，的確造成其執政滿意度急速下滑的政治困境，再加上其戰場開闢過多、政策處理優先順序太過紊亂及領導用人能力過度偏重原有“老藍男”官僚系統與親信幕僚等諸多政治缺失，導致其執政烽火一波未平一波又起，內政、經濟與民生改革還未見起色與重大突破，兩岸、外交與“國安”體系又狀況連連未有好轉的政治跡象，國家發展陷入惡性循環的停滯不前及失序、失控的困境當中難以自拔，台灣並沒有因為政黨輪替與綠營全面執政而有煥然一新的政治景象與活力。
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