中國大陸社會出現一種「五十九歲現象」，官員到了五十九歲，便特別容易貪污腐敗，晚節不保。
大陸民眾一般工作到六十歲，廳長、局長、處長級幹部也都在六十歲退休，所謂五十九歲現象，是指即將離任的幹部把握機會「最後撈一把」。五十九歲因此成為關鍵的一年。更因為老幹部往往位高權重，貪污腐敗造成的損害也更加嚴重，大陸媒體甚至稱之為「新世紀腐敗之最」。
「五十九歲現象」是「有權不用過期作廢」的典型。因為退休之後再也沒有機會，於是在最後一年大撈等撈，例如在外國銀行開帳戶，把黑錢存往國外；運用特權送子女出國；扶老婆上肥缺；給自己留條「後路」等。
治安機關近年研究顯示，有些省市，「五十九歲現象」占幹部貪污犯罪的五成以上。
一個台灣中型旅行社老闆到東南沿海接洽當地官方旅行社，五十九歲的旅行社老總明言就要退休，希望把握最後機會，把生意做大。不到一個月，這位老總發來傳真，可以比官方最低限價更低的價格接團，但團費必須直接匯到該公司在外國銀行的帳戶，於是成交。等到次年這位老總退休，台灣旅行社卻發現自己已被當地列入「欠團費」的催討名單。
這位老總的外國銀行戶頭，原來是他在美國留學兒子的專用帳戶。這位老總退休後也馬上同妻子出國，消失無蹤。台商說，旅行業界流行一句話，「賺是賺自己的，虧是虧共產黨的」，就是這個道理。
在南方省份的一位台商稱，通常臨退官員不會親自出面，而是官員的遠親當「白手套」，雖然官員不出面，但通常是「明碼要價」、「禮到事成」，違法邊緣的事，也能輕易過關。
為了避免「五十九歲現象」，浙江自去年起，各級黨政一把手在做年度報告時，必須附帶將本人及配偶、子女等親屬的財產情況公諸於「陽光」下；共「公務員法」起草人、法學專家宋世明則建議，應設置榮休金，讓公務員退休無後顧之優；上海國企則實施「期股」，使經營者獲得年薪以外的特別獎勵。但這些現象，目前都只是試行，成效有待觀察。
文章來源：聯合報 |
