對於在中國工作的人來說，使用微信是不可避免的。它已然在中國文化中占據了一席之地。
一款手機應用居然有了文化意義，是不是讓人感到驚訝？不過說實話，微信確實從根本上改變了我和周圍的人互動的思維方式和行為方式。
西方的工作文化秉持“工作”和“私人”的二分法。
在北美，有這樣一條不成文的行為規則來規範、區分職業與個人生活的界限，舉例子來說吧：
當你在工作狀態下遇到某人時，你會下意識地將其歸為工作關係。你可以加他們的LinkedIn，給他們發工作郵件。但是不能加他們的Facebook ，或者給他們的手機上發消息。換言之，你必須尊重兩者的界限。
當然，模糊工作和個人領域之間的界限也不是不可以，但這是一個需要花費數月或數年才能培養起來的微妙過程。如果對象是同事，也許幾個月後你就能隨意地參加一些辦公室的社交聚會。如果對象是老板的話，估計永遠都不可能這樣了……即使是今天，當我看到一些前任經理在我的Facebook上給出建議時，我都會感覺不寒而栗。我的觀點是：在北美，我們傾向於把工作和私人的世界分隔開來。
中國的微信打通了工作和私人之間的界限。
然而在中國，拜微信所賜，產生了一個“美麗新世界”，不僅工作和私人空間的墻壁被打破，仿佛生命中一切的事物都被融合了起來。可以說微信已經壟斷了中國人和科技之間的互動。它已經取代了電子郵件，電話，社交媒體，甚至不止這些。我的微信主頁的截圖一目了然——
在美國，我主要用微信跟父母溝通。他們住在加拿大，這是一種保持聯繫和免費通話的簡單辦法。多年來，我把微信的使用領域限定在私人生活方面。
當我與中國團隊合作的時候，我對微信的看法開始改變。我被拉進微信群裡，立即就和我還沒見過的同事聯繫上了。更奇怪的是，我可以通過朋友圈看到他們個人生活的點點滴滴。它就像Facebook一樣，用戶可以分享圖片、文章並且更新狀態。例如，在認識我們的銷售主管之前，我已經知道她有一個年幼的兒子，因為這是她的頭像，朋友圈裡也分享過。我的關於工作和生活的二分法思維已然派不上用場了。我到底應不應該看這個？我感覺不應該啊。
想象一下，當這個殘酷的現實與我長期以來的習慣格格不入時，我有多痛苦。突然之間，我的微信通知點開以後不再是我媽媽對我的噓寒問暖，而是同事要求我解釋幻燈片上的一個數據，而且這些工作請求並不總是在工作時間發生。還有的時候收到的通知使同事分享的文章和相關新聞，或者可愛的表情包。我應該把這些人看作朋友還是同事嗎？隨著時間的推移，二分法的思維邏輯儼然崩塌。
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