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“29歲女行長掛職副縣長”何以濺起輿論大浪花
http://www.CRNTT.com   2019-05-23 23:25:51


  近日,江西湖口縣政府信息公開平台發布了該縣副縣長楊沁的簡歷,這名1990年出生的女幹部此前為九江銀行湖口支行行長,於今年4月開始掛職。“29歲女行長掛職副縣長”一事經媒體報道後,引發社會各界廣泛爭議,輿論普遍質疑楊沁任職背後的選人機制。

  這一事件最初是因為學歷問題遭到質疑。有報道稱,楊沁就讀於江西旅游商貿職業學院,通過“3+2”模式(3年中專加2年大專)獲得大專文憑,19歲進入銀行工作,後通過江西財經大學函授專升本獲得大學本科學歷。有網友因此質疑,“明顯是學渣,怎麼一工作就像是開了掛”。

  如今,楊沁在銀行系統升職是否公平合理,也遭到質疑。原因是,其銀行履歷或與其父親職務有關。有媒體報道指出,楊沁的父親楊勇曾任九江市財政局副調研員,而九江市財政局為楊沁任職的九江銀行第一大股東,并且,楊勇也曾經擔任九江銀行監事、董事。幾年之內,大專畢業的楊沁在九江銀行從櫃員先後升為支行行長助理、營業部總經理助理和支行行長,很難令公衆不對父親的職務和女兒的工作及快速升遷之間的聯系產生瓜田李下之疑問。對此,九江銀行回應稱,已成立調查組,嚴格按照有關程序進行調查核實,希望公開一個讓人滿意的調查結果。

  也就是說,“29歲女行長掛職副縣長”之所以濺起“大浪花”,涉及多個問題。筆者以為,網友質疑其學歷問題,并不是歧視楊沁的學歷,而是有一個疑問:楊沁以如此學歷,在銀行系統步步高升過程中,是否通過公平、公開、公正的選人機制實現,有沒有受到特殊的照顧?

  雖然九江銀行不是政府部門,選人用人不可能像政府那麼嚴格,但是,該銀行作為九江市地方國有銀行,也應該嚴格按照國企的選人用人機制來操作。如果其在升職過程中摻雜不公平因素,就會影響銀行員工信心、損害銀行形象。所以九江銀行介入調查很必要,但結果有待觀察。 


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