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29歲女行長掛職副縣長 緣何能引發熱議?
http://www.CRNTT.com   2019-05-23 23:28:11


  29歲、女、副縣長、大專學歷……這些要素凑在一起,引發了公衆的熱議。近年來,年輕幹部層出不窮,最年輕市長、最年輕團委書記等等如雨後春笋一般冒了出來,幾乎每次都伴隨著一些猜測甚至是質疑。有的當事人對相關信息進行了公開和回應,有的則聲稱“不便公開”,最終成為一樁懸案。

  公衆對年輕幹部質疑最多的,無非是三點:一是年齡小,資歷和能力足够嗎?二是,他們是不是有家庭背景作為加持?三是,提拔程序是否合規?實際上,年齡小不該成為問題。古人雲:有志不在年高,無志空長百歲。優秀的年輕人走上領導崗位屬於正常現象。中國有甘羅十二拜相、周瑜十四拜將,美國十八歲的高中生邁克爾•塞申斯還當選了美國密歇根州希爾斯代爾市市長。“少年市長”“80後廳官”“90後副縣長”閃亮登場,按理說大家關心的,應當是這些年輕同志的工作經歷、光輝業績以及他們的過人之處。可為什麼現在卻常對他們投以審慎、懷疑的目光呢?說到底,還是因為幹部選拔任用的過程中,曾出過一些問題,比如蘿蔔招聘、任人唯親、“子承父業”等,以至於公衆多了幾分警惕。這并非無事生非,而是公民監督意識增強的體現。

  至於對年輕幹部家庭背景的探尋,也并非出於無聊。作為領導幹部,其家庭背景已經不是普通意義上的個人隱私,在某種情況下完全可以列入群衆監督的內容之一。尤其是受到公衆廣泛關注的時候,政府組織部門包括官員本人應予以坦誠回應。這不僅是對公衆知情權的尊重,對年輕幹部本人而言也是一種保護。你越是諱莫如深,公衆的好奇心就越強,根本無法阻止網友不斷進行“真相”探尋,比如“人肉搜索”、熟人爆料,輿論壓力只能越來越大,甚至引發次生輿情事件。

  此次涉事單位雖然并未遮遮掩掩、逃避輿論,第一時間表示進行調查,但很顯然,其回應還尚無實質內容,恐難完全消弭公衆疑慮。比如,29歲女行長為何能到地方政府“掛職”,而且還是副縣長一職?符合政策嗎?經過了怎樣的“合法流程”?

  質疑止於公開。很多事情,信息只要公開透明,所有的懷疑和傳言均不攻自破。如果選人、用人沒有暗箱操作的地方,年輕幹部包括其供職單位不必對此閉口不言。既然公衆有這個民意訴求,在法律法規允許的前提下提供更翔實的信息,恐怕才是更明智的做法。同時,這件事再次折射出,公衆對於當下選人用人制度的“不信任”。確保幹部任用公平公正,依然有很多路要走。(來源:廣西新聞網 作者:喬志峰 本文略有删節)

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