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不是不能接受90後掛職副縣長 公衆是要信息公開
http://www.CRNTT.com   2019-05-23 23:31:40


  近日,29歲的江西省九江銀行湖口支行女行長楊沁因掛職九江市湖口縣副縣長,引發輿論關注。除了“90後”的年齡,她沒上過高中、未接受全日制本科教育的經歷,同樣遭到了質疑。

  根據報道中湖口縣委相關負責人的回應,九江銀行14名各縣(市、區)支行行長掛任政府副縣長,是九江市委的決定。如果這一情況屬實,相關任命又符合法律和政策要求,楊沁擔任掛職的副縣長似乎順理成章。但是,不到30歲就當上了縣級支行的行長,相比很多同齡人而言,可能是步入了“快車道”。目前,九江銀行表示已成立調查組,期待調查結果能真正還原事件的真相。

  近年來,很多年輕的領導幹部在任命公示時,屢屢引發輿情。一方面,這體現了社會監督的力量不斷加強,不合理的任命有機會在第一時間得到糾正,例如,去年西安高新控股違規任用80後董事長、90後董事以後,4名處級以上領導幹部被問責;另一方面,公衆情緒的敏感點集中於年齡、學歷等顯著指標,也說明社會監督的深度還有加大的空間。

  領導幹部任命,有工作年限的要求,也有學歷的要求。今年3月,中央發布了修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》,其中規定:提任縣處級領導職務的,應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷;一般應當具有大學專科以上文化程度,其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。90後行長楊沁已經工作10年,無論是擔任掛職的副縣長,還是在銀行系統內擔任縣級支行行長,并不違反上述規定。

  其實,公衆對領導幹部年齡和學歷的質疑,本質上是對能力的質疑。在一般人的認識裡,縣級支行的行長已經是地方上的“重要人物”,掌握不少權力和資源,其收入恐怕也位居當地收入金字塔的頂端,一名90後是否堪當大任?況且,一位沒有接受過全日制本科教育的人擔任這一職位,也違背了人們對學歷的習慣性認知。

  當然,這些判斷和質疑都是經驗性的。有社會常識與經驗,當然也有破格和特例。比如,盡管楊沁的學歷不耀眼,但其從基層櫃員成長的經歷,以及積累了10年的工作經驗,已經和公衆對“90後”的印象不盡一致。而基層銀行系統恰恰對工作人員的經驗和人脈有著更高的需求。

  現實中,有許多高學歷、高起點擔任領導幹部的實例,比如一些名校博士生畢業後通過選調擔任縣處級領導幹部,這是地方政府期望博士的創新思維能够帶動當地科技、教育等事業的發展。這些現象說明,經驗、能力、年齡、學歷都是衡量幹部任命是否科學的標准,不可偏廢。 


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