近日，江西湖口縣的一名掛職副縣長引起了人們的關注。1990年出生的楊沁，2019年2月起任九江銀行湖口支行行長，2019年4月開始掛職副縣長，為期兩年。
不到30歲掛職副縣長，算不上絕無僅有，但這事非但沒成為一段“年輕有為”的勵志故事，反而引來不少質疑，為什麼？
29歲就不能當支行行長、不能掛職副縣長了嗎？當然不是。不過，此事中引起質疑的“點”不只是年齡。不過，引起質疑的“點”不只是年齡。據媒體披露，楊沁初中畢業後沒上高中，直接就讀於江西旅游商貿職業學院，通過“3+2”模式取得大專文憑，然後通過函授取得大學本科文憑。“唯學歷論”當然不可取，不能認為沒有高學歷就不該獲得提拔，但學歷仍然是評價人才的一項重要標准。要是學歷不過硬，但拿得出驕人業績，或是具備出類拔萃的專業能力，倒也有說服力。而目前公布的官方信息過於簡單，看不出楊沁有何過人之處，可以抵消學歷方面的劣勢。
有網友調侃，楊沁在學習時期成績平平，工作後卻仿佛“開掛”。這樣的對比之下，楊沁的家庭背景又被曝光，引起了進一步的聯想。其父楊勇曾任九江市財政局副調研員，去年出任九江市金融控股集團黨委書記、董事長。楊沁畢業後在銀行工作，其父則在當地財政系統任職多年，現在又是金融集團的“一把手”，兩人所在領域有“交集”。人們很想知道，楊父有沒有在女兒的提拔任用中發揮“影響力”？
人們不是不能接受“29歲掛職副縣長”，關鍵是要確有其才，而且選拔任用過程公平公正。雖然是“掛職”而非實職，但仍會行使一定職權，代表著政府形象。掛職經歷也會在幹部履歷中添上重要一筆，為晉升之路增加砝碼。因而，不能因為是“掛職”，就不抱以慎重的態度。
前天，九江市委組織部一位負責人回應媒體稱，九江市委組織部已經督促九江銀行展開調查，市委組織部幹部教育科也已介入調查，第一步先由掛職派出單位自查。此前有網友擔心，如果僅由銀行自查，可能查不出什麼結果來。現在有組織部門介入，當地紀委監委負責人也表達了對此事的關注，希望能真正深入調查、及時公開信息，以解開人們的疑惑。如果楊沁真是優秀人才，提拔任用中也不存在“貓膩”，應當不會害怕受到檢驗。擺出事實，才能讓人信服。當然，如果真查出問題，應嚴肅處理。（來源：新民晚報 作者：紀玉） |
