當然，許多幹部任命的公示不缺幹部年齡、過往職務、工作年限等信息的羅列，但很難對其能力進行詳細描述。也應注意到，任命職位的工作內容和要求也很重要。比如，同樣是副縣長，來自金融系統的掛職副縣長，和承擔重要領域具體分管任務的副縣長，顯然有很大的區別。再比如，擁有10年工作經驗的90後可能還有不少，為什麼選擇了她？如果對其經歷有更詳細的描述，公衆的疑惑或許能够被打消不少。
諸多年輕幹部任命的教訓告訴人們，與其在輿情發酵以後被動地回應，不如將信息公開進一步落到實處。目前，第一批90後已經走向而立之年，他們終究要挑起社會的大梁，在各行各業擔任核心崗位。不能接受90後擔任副縣長、副處長、副院長、教授的社會心態，顯然不可取。
不管調查的最後結果為何，公衆關心官員年齡和學歷，都不是沒事找事的“抬杠”，也不是出於某種酸葡萄心理，而是出於對自身權利和公共利益的應有關心。同時，應充分反思幹部任命的公示如何優化，不讓任用公示成為走過場，從而讓輿論監督發揮的作用更准確。（來源：澎湃新聞） |
