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| 視頻截圖（圖片來源：長城網） |
近日，有網友爆料稱河南省中醫院鄭州西區醫院制定了一項規定，要求醫院職工每人找五個人住院看病，否則就要扣200元工資。醫院職工承認此事是真的，并表示多收了還會有獎勵。一名職工表示，自己的爸爸已經住在醫院了。
8月19日，據澎湃新聞報道，鄭州市衛健委宣傳人員稱，他們已經注意到網上的報道，正組織相關部門進行調查。
給職工攤派任務，讓他們出面拉人頭提升業績，這樣的操作發生在以救死扶傷為公益職責的醫院，實在讓人匪夷所思。而根據報道，這一爆料不僅是真的，而且不分科室的每個職工都背上了相應的KPI，并配備獎懲機制，以至於有完不成的醫院職工讓父親來住院。
涉事的河南省中醫院鄭州西區醫院是民營醫院，且剛成立不久，相對於公立醫院，它的經營方式的確更靈活，為了保證營利，可以根據病人需求和醫療市場的變化，及時調整服務項目和服務價格。但這種寬鬆靈活的機制，不意味著可以將醫院的公益性要求拋之腦後，把它當做一門純粹的掙錢生意。
對於該醫院來說，出現門庭冷落的局面，更應該反思的是，醫療價格以及服務質量、技術水平等方面，是否存在著不足，并且據此針對性地改進。劍走偏鋒，讓整個醫院的職工都出去拉人頭，一來破壞了正常的醫療市場秩序；再者，也不可能為醫院帶來良好的口碑。
醫院一旦丟掉公益屬性，眼裡只有業績，這種經營壓力很容易導向過度醫療。過去醫療行業以藥養醫的機制飽受詬病，在以藥養醫的機制下，醫生護士有業績指標，因此容易給患者小病大治，或者多開藥、開貴藥，或者動不動就是各項全套檢查。總之，盡可能從患者身上榨取剩餘價值，用來緩和醫院的生存困難。 |
