“近親繁殖”三大手段
近年來，一些單位“近親繁殖”手段不斷翻新，越來越隱蔽。
－－“蘿蔔招聘”、量身訂制。“普通高校全日制應屆本科畢業生，獲得國外學士學位，國際會計專業，大學英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下。”這份被網友戲稱為“個人簡歷”的招聘文件，就曾是福建省寧德市屏南縣財政局下屬收費票據管理所的公開招聘啓事。此事被曝光後，寧德市人事局取消招聘計劃并取消已聘用人員資格。
廣西人社廳前新聞發言人指出，報考條件要求過細，為“蘿蔔招聘”留下了空間，“廣西某市招聘一個人，不僅限定專業，而且還要求是從國外留學回來的碩士，這個條件一卡，就剩某局長的女兒一個人符合。我們對此事進行了嚴肅處理。”
記者調查發現，一些企事業單位在招聘工作人員時列出“具有籃球、羽毛球、乒乓球、網球國家二級及以上運動員資格”、特定的大學畢業等與招聘職位無關的條件，其實就是以招聘為幌子，給某些人提供方便。
－－履歷造假、繞道進人。2013年湖南江永縣個別領導幹部子女親屬“繞道進人”事件非常典型。據調查，7名違規進入事業單位的領導幹部子女中，存在履歷造假行為。比如當事人劉某，其父親為原江永縣副縣長。2012年劉某進入江永縣人社局，從事工傷救助管理崗位。
調查組翻閱其檔案發現，調來之前其在新田縣人社局人才交流中心上班，檔案中聘用合同、履歷、年度考核等全套正規的檔案材料一應俱全。然而，調查組卻不能查到其在原單位的事業編制入編手續，甚至原單位根本不知道有這樣一個人。
－－內部照顧、違規招聘。2014年，廣東惠州市金屬回收公司廢舊機動車輛拆解中心被曝光招聘時“大量安插領導親屬”，經查，該中心幾年來招聘的人員中6人為公司領導親屬，1人為職工親屬。
記者了解到，目前一些單位領導違規進人的手段更加隱蔽。“用‘蘿蔔招聘’、繞道進人這樣的方式放到本企業，很容易被人發現問題，現在更多的是采取交叉安排的方式進行。例如，兩邊子女的父母都是企業領導，大家相互通過‘蘿蔔招聘’方式幫助對方子女進企業，甚至相互幫助職務晉升。”廣西一名幹部告訴記者，這樣的交叉安排表面上都有完善的程序，一般人看不出背後的利益交換，很難被發現、查處。
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