加強國有企事業單位招聘全流程監督
近年來，在中央層面，先後出台《國有重要骨幹企業領導人員任職和公務回避暫行規定》《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》等相關規章制度，對防止“近親繁殖”作出明確規定。比如，企業領導人員在錄用、聘用、調配、專業技術職務評聘等公務活動中，涉及本人和親屬時，不得參加有關調查、討論、審核、決定，也不得以任何方式施加影響。
目前，各地在規章制度方面對國企的“近親繁殖”現象有所限制。如安徽省六安市2015年1月發布《關於進一步規範國有企業招聘行為的通知》，明確實行國有企業公開招聘回避制度；2015年3月山東省出台《省管企業領導人員實行任職回避和公務回避及報告說明制度的暫行辦法》，規定山東省管國有企業領導人員任職，需回避夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系。
西南政法大學教授陳步雷認為，目前，從中央到地方雖都有一些領導幹部回避制度，但一些企事業單位暴露出來的問題說明，這些制度沒有很好地執行，對違規者沒有作出嚴肅處理，使制度缺乏有效的震懾力。
專家和業內人士建議，要加大對國有企事業單位員工招聘的事前監督、事中監督和事後監督力度。加大責任追究力度，對於違反相關規定的，不僅對其親屬進行處理，而且也要對涉事幹部嚴肅問責。 |
