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掃描二維碼訪問中評網移動版 最大衝突文化差異 海歸“水土不服”怎麼辦 掃描二維碼訪問中評社微信
http://www.CRNTT.com   2016-10-15 10:53:05


  中評社北京10月15日電/“作為一名歸國留學人員,雖然國家給了我很好的支持,但還是遭遇了‘再本土化’的過程,碰到許多預想不到的困難。”曾在日本求學和工作近20年的東華理工大學副校長陳曉勇描述自己回國後的經歷。

  “人生觀、價值觀確立的關鍵時期,我們是在國外度過的,回到祖國後,發現自己居然在故鄉‘水土不服’了。”在中央統戰部日前組織的“第三期歸國留學人才研修班”上,很多海歸精英們這樣說。對於選擇全職回國效力的他們來說,這的確是一個必須破解的問題。

  敞開胸懷面對文化差異

  懷著一腔報國理想的海歸精英們紛紛表示,回國後,不僅深感生活條件、工作節奏與國外有較大差異,在辦事程序、溝通渠道與人際關係方面也存在很大不同,需要一個重新認知與適應的過程。對這些海歸精英們來說,物質條件和生活方式的不適應,都還好說。“最大的衝突來自文化差異。”北京大學光華管理學院副院長金李這樣說,“比如學術文化,國外學者對任何問題都會直接講出自己的看法,哪怕還很不成熟,也言無禁忌,而火花可能就由此產生。但在國內學術圈裡就要有所顧忌,很多時候只好選擇不發聲。”

  的確,在國外多年的求學、工作和生活經歷,難免會潛移默化地改變一個人的行為模式、思考方式,甚至是價值標準。如何在自己的祖國盡快消除中外文化差異帶來的衝突呢?“一定要放開心胸,正確認識國內外的文化、國情、人情的差異。”中科院院士、南京工業大學校長黃維回國多年,對金李遭遇的困惑也有深切體會,他說:“由於中外文化不同,對待同一件事會有不同的解決方案。很多時候差異沒有對錯之分,要學會理解與溝通,找到共識才能共進。”

  實實在在地為國家為民族作出貢獻才是最大的愛國

  為了“索我理想之中華”,錢學森、鄧稼先等留學前輩在國家最困難之時回國效力,取得了“兩彈一星”等舉世矚目的重大成就。如今,傳承留學報國傳統,成為新一代留學人員的共同信念。

  “從國外到國內,從一名單純的科研人員到一名統領國家級戰略的科研統帥,錢學森先生是怎樣實現這個巨大轉換的?”這是金李一直思考的問題,也折射出很多海歸精英面臨的現實考驗——回國前後,環境、文化、平台都有巨大不同,如何切實把愛國之情轉換為報國行動?

  從對錢學森事跡與精神的學習中,海歸們慢慢悟出:錢學森的成功在於敞開心扉去適應自己的祖國,把愛國之情、強國之志、報國之行有效統一起來。“少一些牢騷與批評,多一些善意與建設性,實實在在地為國家為民族作出貢獻,才是最大的愛國。”國家“千人計劃”專家、國網能源研究院能源戰略與規劃研究所所長黃瀚說。
 


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