受影響者不僅是企業這種事業單位，政府單位同樣難逃影響。日前彰化地檢署檢察官出勤，因為一例一休新制，必須讓司機在下午5點前回署，否則超時工作要被罰2萬元，最後檢察官只能請警察協助。該署與司機溝通，沒有一個司機認為受惠於新制，反而要求“不要適用《勞基法》”，否則他們的收入都將減少。這種“未蒙其利先受其害”普遍存在各行業、各階層。
一例一休的“惡法”與造成台灣“全輸”的結果，在此可謂一覽無遺，“行政院”與“勞動部”豈可為了顏面、不願認錯，而堅持繼續推動此政策？
我們曾多次強調，《勞基法》雖然號稱是規範保障勞工的基本大法，但這個訂於30多年前、針對工廠生產線勞工所訂定的勞工法令，早已完全不合時宜。原本要以一個勞工法令規範所有行業就明顯不適合，更兼台灣產業結構、就業人口早已轉變為以服務業為主，即使製造業也已進入知識工作型態為主流。而現代的工作是更具彈性、變化更大，國外先進國家近十年陸續調整勞工保護法令，亦無一例外是轉向更寬鬆、更彈性，而非以一個僵化、缺乏彈性的規定，要求所有行業、企業一體適用，“勞動部”以更僵化的一例一休要求企業遵守，明顯是開倒車，其窒礙難行毫不意外。
我們要再次呼籲“行政院”與“勞動部”：立即暫停一例一休的實施，重新檢討修改。上策是針對不同型態的產業訂定不同的勞工保護法令，如果認為訂定新法緩不濟急，至少該修法給予勞資更大的彈性空間，長期而言，則仍應思考訂定個別專法。
一例一休貿然實施造成的黑天鵝現象，讓整個社會都感到痛苦，不該適用已非常明確，暫停實施此其時矣，就看蔡政府是否有魄力與識見了。 |
