|
| 圖為第三屆來華留學人才招聘會現場。 |
中評社香港4月29日電／“剛來中國的時候連‘謝謝’都不會說。”來中國留學前從未學過中文的胡奧，在日前由教育部留學服務中心主辦的第三屆來華留學人才招聘會上遞出了4份簡歷。這位來自葡萄牙的小夥子目前就讀於北京理工大學，希望今年夏天碩士畢業後能留在中國工作。在他的規劃中，提升中文水平是選擇繼續留在中國的一個重要因素。
人民日報海外版報道，“我希望我的中文水平有更多提升，因為中文對我來說非常重要。在我們國家，會說中文的人很少，如果我的中文好，就有很大優勢。”胡奧如今的中文表達，讓人很難和他自己所描述的兩年前完全不會說中文的形象聯繫起來。而且他的中文“全靠課後自學”，因為在北京讀書這兩年，專業課程均是英文授課。
雙語人才受青睞
胡奧所提到的雙語優勢，其背後是多文化背景優勢。隨著中國的發展，會中文和懂中國文化，已然成加分項。
“如果你想在中國公司工作，首要的問題是過語言關。如果你會說中文，人家就會說，哇，你可以講中文！”來自尼日利亞的沙洛姆選擇來中國留學，是因為“每天都有成長，都有挑戰，比如學習中文以及和中國人一起工作等”。
與會的招聘單位正是看重來華留學生的“雙語和雙文化”背景。教育部留學服務中心黨委副書記程家財曾和參會企業聊過，“從企業的角度來說，一是對具有專業素養的國際人才比較感興趣。二是來華留學生既懂他們國家的語言，也懂中文；既熟悉本國情況，也對中國文化有了解。這樣具有雙重文化背景的人才正是企業需要的。從來華留學生的角度來說，有不少留學生也很願意被中國公司外派回他們自己的國家。”程家財說。
招聘會上，海航集團有限公司收到不少簡歷，有些留學生便是看上了其提供的海外工作地點，“如果畢業後能被外派回自己的國家工作，是一個好的機會”。
“根據我們的回訪，前兩屆招聘會應聘成功的來華留學生主要在中國實習、創業以及畢業後被派往海外工作，這也為中國企業‘走出去’提供了智力支持。”程家財說。
“中國工作機會多”
除看重中國企業的海外業務，不少來華留學生之所以想留下工作是因為“中國經濟發展快、機會多”。
胡奧便是其中之一。本次招聘會上，他將4份簡歷都投給了招收土木工程專業畢業生的相關單位。“中國的工作機會挺多的，我想畢業後先在中國工作2至3年。”
沙洛姆在中國的課程開始於半年前，他也願意在中國就業，因為“到中國來工作是很好的選擇，有很多機會”。
去年4月舉行的首屆來華留學人才招聘會發放的調查問卷顯示，參加招聘會的留學生中，計劃在中國進行短期實習的留學生比例達到86.1%，希望留在中國工作的留學生比例高達95%。
在中車青島四方機車車輛股份有限公司展台前，在北京航空航天大學留學的山姆遞上了自己的簡歷。 他在巴基斯坦完成了本科學習，來中國留學讀的是電氣工程，今年6月將碩士畢業。山姆的願望也是畢業後能在中國工作，因為“對年輕人來說，在中國工作是一個好的選擇，希望這次有好的結果。”
在教育部留學服務中心對前兩屆來華留學人才招聘會參會企業的回訪中，招聘效果符合預期的企業逾九成。比如在首屆招聘會上，中國鐵建收到逾100份簡歷，最終達成工作意向的近10人。
政策支持引進優秀人才
教育部數據顯示，作為亞洲最大留學目的國，2016年來華留學生規模突破44萬，比2012年增長了35%。此外，我國不斷加大中國政府獎學金投入，去年共有來自183個國家的近5萬名學生享受中國政府獎學金在華學習，相比2012年增加了70%。胡奧就是其中的受益者，他受中國政府獎學金資助到北京理工大學學習企業管理。
隨著我國對國際化人才的需求增加，引進優秀來華留學人才也成為重要一環。“我們不僅要培養好來華留學生，同時也要給他們提供施展才華的機會。”程家財說。
去年2月，《關於加強外國人永久居留服務管理的意見》印發，其中放寬了外國優秀留學生在華工作限制，為其畢業後在中國境內工作和申請永久居留提供渠道。今年1月，《關於允許優秀外籍高校畢業生在華就業有關事項的通知》，允許符合條件的優秀外籍高校畢業生無需工作經歷即可在華就業，為我國引進國際優秀人才進一步放寬了條件。
據程家財介紹，來華留學生中有創業意願的也有。首屆來華留學人才招聘會反饋的數據顯示，與會留學生中，北美洲和拉丁美洲的來華留學生表示希望個人創業的比例均達到40%左右，歐洲來華留學生表示希望個人創業的比例超過30%。
以北京創客小鎮科技有限公司為代表的中關村創業服務企業亮相於本屆招聘會，即是為來華留學生在華創業提供創業孵化支持。
“去年12月我們參加了第二屆招聘會，收到30多份簡歷。對招收優秀外籍高校畢業生來說，這個渠道還是挺有效的。”北京創客小鎮科技有限公司社群運營總監王為說。 |
