北京航空航天大學廉潔研究與教育中心副主任杜治洲認為，“表態多調門高、行動少落實差”的幹部使黨和國家的各項事業受到了較大影響。這些人在表態的時候講得很好，但是實際行動卻不見有什麼具體舉措。許諾好但不去落實，就會耽誤黨和國家的事業，尤其是導致一些非常重要的、事關經濟社會發展的方針政策難以落實。
“這類人也會誤導領導幹部尤其是高級領導幹部。下級幹部表態多，但是行動特別差，會導致高級領導幹部在判斷問題上出現偏差。比如，可能導致高級領導幹部在選人用人上出現偏差，有的人踏踏實實地幹，但不善於表達、不善於表現自己，就容易讓一些老實人沒有得到很好的對待和提拔。相反，那些阿諛奉承、善於表現的人可能得到任用。這樣就會導致出現劣幣驅逐良幣的現象。此外，這類人在很大程度上破壞了黨和政府的形象以及公信力，如果群眾看到的都是這種‘表態多調門高、行動少落實差’的領導幹部，就會不再相信政府和國家。”杜治洲說。
基層幹部群眾意見反饋渠道不暢
在中央紀委監察部網站推出的漫畫“【給形式主義官僚主義畫個像】之一表態多調門高、行動少落實差”中提到，“貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少”“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”“說一套做一套，我行我素”。
在談到“表態多調門高、行動少落實差”的表現時，汪玉凱舉了扶貧的例子。
“目前，中央提出要精准扶貧，到2020年要把800多個貧困縣摘帽。如果一個地區的領導幹部調門很高、表態很好，但是實際行動少、落實差，那就可能貽誤扶貧大局。有的地方在匯報扶貧工作時可能說得非常好，但是落實不到位。舉個簡單的例子，前幾年搞信息化精准扶貧系統，這套系統非常好，領導幹部坐在辦公室就能清楚知道貧困戶的家庭狀況、貧困情況，但是在具體工作中還是有些問題存在。這就說明有些領導幹部調子比較高，但實際落實比較差，進而導致現實生活中的不公平不公正。如果這種現象得不到遏制，就會進一步助長這種浮誇、不實的壞作風。”汪玉凱說。
杜治洲認為，“表態多調門高、行動少落實差”的表現是多方面的。比如，表面上擁護中央的權威，堅決執行路線方針政策，但最後卻是久拖不決；表態如何發展經濟，但就是不去具體實施；有一點小的成績就誇大、邀功請賞，甚至還搞一些虛假的成績，因為落實少就容易政績做假，甚至還在自己的履歷上做假，說假話、做假事、造假功。
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