“首要就是正官風，建立正確的用人機制，樹立好的用人導向。上級領導要學會識別出‘表態多調門高、行動少落實差’的人。考察一個幹部時，不能看他說了什麼，而是要看他做了什麼。而且，對於實際做了什麼，也不能僅僅由考察對象自己說，而是靠基層幹部群眾的評價以及社會公眾的評價，進而考察出幹部的民生指數是多少。群眾的生活狀況是否得到改善、醫療社保民生服務是否有保障，這些都可以作為評價一個領導幹部時要考慮的問題。”汪玉凱說。
杜治洲認為，要對黨員幹部進行理想信念教育，黨員幹部要講紀律、講規矩。要加強黨員幹部的監督，完善黨外監督和黨內監督以及群眾監督，並且要深化和完善問責制，讓領導幹部不敢犯此類錯誤。同時，要建立一系列體系機制，讓領導幹部不能說假話、不幹實事。比如，用大數據來監控與評估，讓領導幹部不敢欺上瞞下，使其表態和實際行動相匹配。
“上級領導還要克服官僚主義。有些上級領導幹部喜歡聽好聽的，喜歡聽吹捧。這些官僚主義作風如果不加以遏制，就很容易看錯人。上級領導幹部應該從具體實際工作中去考察一個領導幹部。”汪玉凱說。
（來源：法制網） |
