2.提供綜合專業服務
中資企業走出去、海外併購項目時往往涉及複雜的跨境事項,包括法律條文、合約草擬、會計、稅務、人力資源、文化融合等。除了在金融服務業上,香港可發揮得天獨厚的優勢外,不可否認的是,香港還是國際資產管理中心和全球領先的商務樞紐,擁有大量國際型人才,在法律、會計準則、稅務等方面不難與國際接軌,且因英語作為通用語言,能在海外併購洽談中有較好溝通,完全可提供各種專業服務的支援。
如在交易過程中,海外併購雙方均會聘請專業的中介機構為自己服務,無論對併購方中資企業,還是對被併購方外資企業而言,香港的專業團隊均是雙方的最佳選擇。在過去20年來,香港便作為外資“走進來”之超級聯絡人的角色;時移世易,隨中資崛起,香港再次擔當起中資“走出去”之超級聯絡人的角色,在為中資企業服務的同時,這對香港服務業亦是一次難得的時代機遇。
3.提供人才資源
有研究表明,直接併購在短期內可以使企業價值得到提升,但長期來看,許多企業的利潤卻會下降,會計利潤減少,企業績效下降,反過來會使企業價值進一步降低。其原因之一可能是併購後的整合不盡人意,有效的整合不是兩個企業之間的簡單合併,而涉及企業文化、人力資源、管理模式等方面的全面融合。而這需要國際型管理人才的參與。
一直以來,香港政府投放大量資源培育具備廣闊視野和對國際事務有一定認識的國際型人才,在過去的財政年度,投放於教育的開支便有750億元。
在對國際人才吸引力方面,香港在眾多亞洲國家和地區中一直名列前位。瑞士國際管理髮展學院(IMD)早前公布的2017年報告便顯示,在爭奪亞洲頂尖人才的競爭中,香港超越新加坡,香港為77.9,而新加坡為75.63。
多位來港工作之外籍人才亦紛紛表示,香港獨具魅力,不僅是一個宜居城市,更可為專業人士發展事業提供便利。來自新加坡的一位高級研發經理便說,“香港是一個完善的商業樞紐,為專業人士在港紮根及發展事業提供各種便利。香港亦提供豐富的休閒和娛樂活動。我視香港為家,並會繼續留在這個城市發展。”
可以說,除了提供商業支持外,最重要的是香港能為中資企業出海提供人才支援。中國移動前董事長王建宙就曾表示,與內地相比,香港最重要的優勢是人才。他指出,中國移動在拓展海外業務時也依賴香港資訊和人才的作用,如委派香港員工做海外新項目的盡職調查等等,中國移動還在香港註冊成立了中國移動國際公司,利用香港的資源、特別是人才資源進一步拓展國際市場。
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