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藥費降醫生工資漲 小城經驗會全國推廣嗎
http://www.CRNTT.com   2018-06-27 10:22:39


  中評社北京6月27日電/自5月31日國家醫保局正式掛牌後,首任局長胡靜林的第一次公開調研活動引發了外界關注。

  據福建日報6月19日消息,15日至16日,國家醫保局局長胡靜林一行來閩調研醫療保障工作。胡靜林一行考察了三明市醫管中心、市第一醫院、沙縣高橋鎮衛生院和新橋村衛生所等,並聽取了福建省、三明市醫改工作匯報。

  引發關注的不僅是胡靜林首次調研活動,還包括調研的地點——三明。三明因其獨特的醫改探索而備受關注,其中公立醫院綜合改革成效明顯,並因此獲得過國務院通報表彰,也一直是眾多專家推崇的醫改樣本:

  第一,醫藥費用明顯降低。通過壓低藥價,壓縮回扣空間,大大降低了醫生開“高價藥”“大處方”的動力,藥品量價齊降,患者自然少花錢。數據顯示,2014年,三明市三級醫院、縣二級醫院、基層一級醫療機構出院者平均醫藥費用分別為6806.75元、3906.95元、607.79元,而福建省相應的平均費用為11826.23元、4236.25元、1390.19元。這些數據表明,三明群眾看病負擔明顯減輕。

  第二,醫保基金扭虧為盈。通過實行單病種付費、次均費用限額付費、進口藥品限價、中藥全額報銷結算等措施發揮醫保控費、促發展的杠杆作用。同時,建立住院周轉金制度、第三次精准補償、便民門診等為患者減負。改革前的2010年、2011年三明醫保分別虧損1.43億元、2.08億元,改革後的2012年、2013年、2014年分別結餘2209萬元、7517萬元、8637.48萬元,三明醫保基金扭虧為盈,財政壓力明顯降低。

  第三,醫療服務價格、醫務人員薪酬雙重提升。提高醫療服務收費、增加醫院可支配收入。通過醫保核算,調整床位費、護理費、治療費、手術費、診察費等勞務性收費水平。提升醫務人員收入,建立科學考評體系,實行院長年薪制,醫務人員目標年薪制、年薪計算工分制等,實現醫務人員由平均年薪4.2萬元到8.9萬元的大幅增長。

  醫保局長首次調研選定三明,不由引發外界猜測:三明模式是否會為未來醫保工作提供重要借鑒與參考?

  三明醫保由虧空轉為結餘
 


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