近年来，各地在优化“双创”政策环境、打造“双创”升级版等方面进行了积极探索，取得了很好的效果。第九督查组在上海了解到，上海对标全球创新创业生态体系，加強创新创业主体培育、载体完善、生态营造等，持续提升上海创新创业的“国际化”竞争力。
“要让知识产权从‘专利证书’变成‘真金白银’，从而为企业解決资金缺口和融资难题。”华北知识产权运营中心负责人向督查组介绍，该中心推动成立的知识产权运营基金促进了“专利+技术+资本+产业”的有效融合，2017年至今，有60家企业获得专利质押贷款90笔，贷款金额41亿元。
但是，督查中也发现，仍有一批制约创新创业的难题有待破解，如政策衔接不顺畅、中小企业贷款难、人才激励评价难到位等问题。
金融支持不协调、直接融资比重偏低、贷款难是创新型企业普遍反映的难题。“我们这种高科技企业没有什麼固定资产，银行要求必须要有抵押物，即使公司的现金流再好、利润再好也不行。”天津安捷公共设施服务有限公司总经理庞文魁说。河南的农民创业代表赵俊海也反映：“我带领大伙创办农民专业合作社6年了，一分钱贷款都没获得。”
人才激励评价机制不到位、用人留人难，也是“双创”中出现的共性问题。“好不容易从北京、上海、深圳挖来人才，但各项配套措施跟不上，最后还是很难留住人才。”河南云帆电子科技有限公司有关负责人说。第十六督查组在河南发现，一些国企的双创示范基地，受工资总额等因素制约，缺乏人才长效激励机制，影响了创新主体的活力和动力。
第十一督查组在与浙江省民营企业座谈中了解到，网易公司现有5000余名员工，大部分拥有高学历，但仅有7名高级工程师。民营企业普遍反映，现行的职称评价比较看重学历、论文、专著、专利等成果，难以反映一线工程师的实际能力。督查组建议，相关主管部门应加強调查研究，提出符合民营企业发展特点、科学合理的高工评定标准。
來源：《人民日報》
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