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降社保費率促企業“輕裝上陣”
http://www.CRNTT.com   2019-01-31 08:37:23


  中評社北京1月31日電/日前,人力資源和社會保障部表示,將繼續推進養老保險制度改革,穩妥推進企業職工基本養老保險基金中央調劑制度,研究適當降低社會保險費率政策。

  有網民表示,近年來,企業一直面臨人力成本過高的尷尬,降低社保費率將切實為企業減負,進而釋放市場活力。而且,降費率不會影響社保待遇。未來隨著經濟發展以及職工平均工資和生活成本的變化,各項社保待遇還將逐步提高。

  “企業最關心的就是成本,穩就業首先就是要降成本。”網民“曾湘泉”認為,我國的社保問題在現階段主要體現為名義費率太高,政府應該盡快出台明確的措施來降低社保費率,以穩定企業預期。

  費率可以降低,但稅基不能降。網民“林雙林”表示,以前企業可能按最低工資給所有員工交納養老保險,現在就要按實際工資交納養老保險了。他認為,要控制養老金的總體發放水平,高退休金人員的退休金不要漲那麼快,縮小退休金差距。

  “降費”確能解企業燃眉之急,但民眾對於社保的訴求也不能忽視。我國社保工作需要放眼未來,應對人口老齡化帶來的壓力。

  去年9月國務院常務會議提出,降低社保費率與徵收體制改革同步實施。網民“易簡”表示,對於養老保險基金而言,降費率的同時還需做實稅基,單純出台大幅降費率的措施會加大基金的不可持續,進而影響民眾在社保上的權益。

  有網民總結到,社保費率有進一步下降的空間,但降多少、從哪兒降,還需以社保體系的健康發展為前提。未來,需多措並舉,加快國資劃轉,推進養老金全國統籌,構建維持社保制度可持續發展的長遠之策。

  來源:經濟參考報  作者:劉超 

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