不過，企業對人才的需求並沒有減少，對有跨學科知識、了解多項新技術的複合型人才更是求賢若渴。採訪中，幾家企業雖然從事的行業領域不同，但都表達出同樣的觀點：高技能人才需求量大，卻招不到人。高技能勞動者的稀缺，已成為我國製造業轉型升級的攔路虎。
智能製造的發展，是否就意味著職業崗位必然減少？受訪專家認為，未來一個時期，單一技能、單一技術的簡單崗位必然會減少，但與此同時，新的多技能多技術複合型崗位在快速產生。這些新職業崗位的產生速度，甚至可能會超過簡單傳統崗位的消失速度。
“當初電商出現時，大家也擔心會衝擊傳統的商業模式，但後來證明它為很多人創造了新的就業機會。智能製造業也是一樣。”無錫職業技術學院智能製造工程中心常務副主任黃麟說，一些重複且簡單的任務雖由機器人完成，但智能設備的系統維護、工藝調整及系統集成、軟件管控等崗位的人才需求量劇增。
王亮亮也認為，“機器換人”，並不是簡單把人換下，而是換上更高技能水平的人。
“之前很多技術工人從事普通車工、普通銑工。但引進數控機床後，相關工種調整很大，出現了數控車工、數控銑工、加工中心操作工、五軸加工中心操作工、數控維修工、數控編程員等工種。隨著行業不斷細分擴增，未來的人才需求總量還會進一步增加。”王亮亮說。
強化技能培訓 做好人才儲備
受訪專家認為，“機器換人”本質上是經濟結構優化升級帶來的用工模式的變化。就業結構隨著經濟轉型而調整是一個必然的過程。可以預見，新技術、新產業、新業態、新模式層出不窮，對勞動力的要求會越來越高。因此，提高勞動力的職業技能和素質，培養一大批符合新要求的專業技術工人是新時代發展的需要和趨勢。 |
