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崇尚奮鬥不等於強制“996”
昨日，《人民日報》也對“996”話題發表評論。評論稱，強制推行“996”，不僅解決不了企業管理中“委托—代理”難題，也會助長“磨洋工”的頑疾。從企業家和創業者的角度來看，他們身上的極限奮鬥精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸“996”的加班文化，不僅體現了企業管理者的傲慢，也不實際、不公平。
事實上，這涉及到企業管理的核心問題：如何才能最大限度激勵員工的積極性？把加班長短作為激勵手段，這肯定是最簡便易行的方法，但顯然不是最有效的方法。“996”引發的討論，是一個反思互聯網企業文化和管理機制的契機。
評論還表示，沒有人不懂“不勞無獲”的道理，但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥；延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。因此，不能給反對“996”的員工貼上“混日子”“不奮鬥”的道德標簽，而應該正視他們的真實訴求。
（來源：北京青年報） |
