CNML格式】 【 】 【打 印】 
【 第1頁 第2頁 第3頁 】 
招攬美人才 中國生物科技公司使出渾身解數
http://www.CRNTT.com   2019-06-21 13:54:50


在加入百濟神州之前,亨德里克曾在基因泰克公司與他人共同負責知名抗癌藥物安維汀(Avastin)的開發。圖片來源:百濟神州
 
  亨德里克曾在基因泰克公司與他人共同負責知名抗癌藥物安維汀(Avastin)的開發,後來他加入百濟神州擔任顧問,之後被任命為首席醫學官。54歲的亨德里克說,他當時想站在中國生物科技浪潮的第一線,但又不想把三個孩子從美國帶過來。

  亨德里克表示,他說服了基因泰克的一些同事離職,這讓百濟神州在美國的員工隊伍擴大到目前的400多人,辦公室遍及馬薩諸塞州、加利福尼亞州和新澤西 州。百濟神州的三種試驗性藥物在美國已進入後期測試階段。

  亨德里克說,在百濟神州找到他之前,他“不知道中國公司的創新速度居然這麼快。”百濟神州表示,計劃最早在今年獲得監管批准,將某種白細胞惡性腫瘤療法用於癌症病人的治療。

  這種療法若獲得美國食品藥品管理局(Food and Drug Administration, 簡稱FDA)的批准,將開創中國公司創新藥或原研藥打入美國市場的先河。

  百濟神州的迅速擴張凸顯出瞄准國際市場的中國企業是如何通過在美國設立辦事處的方式吸引當地人才的,如果不在當地安營扎寨,無論是汽車行業還是科技行業,中國企業都難以吸引美國人加盟。

  當地人才對中國生物科技公司來說至關重要,因為他們的藥品只有在美國進行試驗才能獲得FDA批准。

  大型制藥公司承認,隨著中國生物科技公司向海外擴張,對高端人才的爭奪也日趨激烈。強生公司一位發言人在郵件中寫道,“就像任何成長型行業一樣,有經驗的領導者自然會越來越搶手。”

  一些在美國招聘的中國公司不願對本文發表評論,擔心被美國政府盯上。美國近期對中國科技公司實施了種種限制,指責他們是商業間諜,造成了美國人才和技術外流。

  對員工來說,從效力於一家美國的跨國公司,到成為一家中國初創公司的雇員,這種轉型並不總是一帆風順。公司高管們則說,他們很難留住那些不能身兼多職或是願意冒險的人。

  百濟神州首席執行長歐雷強(John Oyler)表示,加入初創公司的員工往往會發現更多不確定性,為一線職能提供支持的行政人員也更少。他說,“很多大公司出來的人都不太適應這一點。”

  在今年早些時候的一次癌症會議上,FDA卓越腫瘤中心(Oncology Center of Excellence)主任理查德·帕茲德(Richard Pazdur)鼓勵中國公司將他們的療法引入美國市場,稱更多的競爭會促使西方競爭對手降低在美國的價格。卓越腫瘤中心致力於促進癌症藥物的研發。

  香港和黃中國醫藥科技有限公司(Hutchison China MediTech Ltd, 簡稱:和黃中國醫藥)首席執行長賀雋(Christian Hogg)表示,比起把整個藥品開發放在海外,在中國開發新藥然後拿到美國去試驗成本更低,因為中國研究人員薪資通常更少。

  賀雋稱,和黃中國醫藥去年聘請了禮來公司副總裁馬利克·卡尼亞(Marek Kania)負責在美國的試驗工作。在他的監督下,和黃中國醫藥正在對兩種試驗型藥物進行試驗,並已收到FDA對其再測試兩種藥品的批准。和黃中國醫藥計劃明年將20人的美國團隊擴大一倍。與百濟神州一樣,該公司的藥物開發工作也主要集中在中國。

  多年來,大量受西方教育的中國科學家進入美國制藥行業工作,幫助設計了銷售額高達數百億美元的藥物。現在他們有很多人跳槽到中國創業公司。

  總部位於上海的再鼎醫藥(Zai Lab)成立只有四年,該公司駐舊金山 的首席運營長是一位在中國出生的高管,曾擔任強生公司制藥業務全球併購主管。自從去年年底上任以來,他已在矽穀聘用了10名研究人員來協助再鼎醫藥上海方面的藥物研發工作。
 


 【 第1頁 第2頁 第3頁 】 


掃描二維碼訪問中評網移動版 CNML格式】 【 】 【打 印掃描二維碼訪問中評社微信