工會界別此次提案建議，北京市將配偶15天陪產假延長至30天；不滿三周歲子女的父母每年各享受10天“育兒假”。實現工作與家庭責任平衡及家庭責任性別平衡。
現實中，男性陪產假落實也存在掣肘因素。
民進界別委員鄭華軍表示，男職工陪產假是法定假期，因此男職工有權獲得社會保險保障。但目前，男職工所享受的生育待遇只限定在報銷計劃生育的手術醫療費用方面。
“男職工陪產假工資未列入生育保險基金支付範圍，男職工所享有的生育待遇也是不完整的。”鄭華軍說。他建議，將男職工陪產假期間的工資納入生育保險基金支付範圍。
女性發展受影響
建議規定“保留崗位”，給予用人單位政策性補貼
二胎時代，女性面臨著更大職業挑戰。工會界別委員、首都師範大學工會常務副主席於麗萍說，生育二孩增加了女性“職業發展中斷”的風險。部分用人單位出於成本控制，在招錄中歧視女性。
“目前生育二孩的女性大多三十多歲，在工作單位已經有了一定基礎和職位。但有一些女性反映，生完孩子返回公司後，職位並沒有被保留。”
她認為，相關規定應明確要求企業保留崗位，“養育二孩本身就需要更多錢，不能讓女性生完孩子就失業。” |
