“女性休產假，企業需要找人替工，也不能讓企業損失太多，政府可以給有生育二孩企業補貼或採取減稅措施。”於麗萍說。
婦聯界別委員常紅岩也強調，家庭和社會應共同承擔女性生育成本，而不能讓女性單獨承擔生育帶來的時間和經濟成本。
工會界別提案建議，政府可以通過給用人單位政策性補貼彌補用人單位工資損失與替工成本，對達到用工性別一定比例的用人單位給予稅收等優惠。
借鑒國外做法，瑞典規定雇主盡可能對男女平均分配，女性雇員占到40%。韓國通過頒發“男女平等雇傭機會認證標誌”，允許在三年內使用該標誌，在政府採購時享受加分和行政優惠。
老有所養
看護人員不足
建議推行“時間銀行”，鼓勵活力老人儲存“消費券”
在養老服務供給端，看護人員隊伍緊缺是一個難題。“養老服務隊伍流動性很大，風險高，勞動強度大，收入低，社會地位低。”民建界別委員陳百靈直陳難點，隨著老齡化加快，勞動力越發不足。 |
