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藍領,撐起一片藍天
http://www.CRNTT.com   2020-06-28 10:14:44


 

  記者了解到,有的企業為高技能領軍人才制定職業發展規劃,試行年薪制、股權期權激勵,按實際貢獻給予績效獎勵,部分技術崗位經濟待遇達到甚至超過高級管理人員。

  浙江紹興柯橋區寶業集團負責人表示,公司建設專家樓住房,解決高技能人才子女就學問題,建立了職工助困、助醫基金,通過這些措施為人才安心工作解決後顧之憂。

  “給足榮譽、給足待遇,配得上貢獻,高技能人才就不會走,還能創造數倍的價值。”採訪中,不少企業管理人員這樣表示。

  因地制宜,靈活引才

  “各項建設都在開展,產業亟待轉型升級,到處都需要高技能人才,但願意落戶我縣的卻不多。”談及高技能人才,麗水市慶元縣人社局負責人的無奈頗具代表性。

  慶元屬於偏遠山區縣,高技能人才僅占技能勞動者總數(32萬人)的6.78%。“結構也不太合理,主要集中在汽車維修工、中式面點師、中式烹調師等通用職業。”慶元縣委組織部副部長姚敏榮說,縣裡竹製品加工等特色產業人才相對短缺、需求格外強烈。然而若要引才留才,慶元很難開出足夠誘人的條件。

  怎麼辦?慶元因地制宜,靈活引才。2017年以來,慶元縣柔性引進緊缺專業“星期天工程師”:高技能人才不改變戶籍及原單位人事關係,可利用節假日、周末或業餘時間來進行工作指導,引進方式包括項目引進、合作引進、兼職引進等。“不為我所有,但為我所用。”該負責人這樣總結。 


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